בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

ביה"ד לעבודה: עובד היי-טק זכאי לתשלום שעות נוספות - אף שמקבל שכר גלובלי

תגובות

חדשות מרעישות לעובדי ההיי-טק. השופטת לאה גליקסמן מביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב קבעה כי למרות שמעסיקתו של עובד בחברת נקסוס מערכות טלוקיישן שילמה לו שכר ראוי, הוא זכאי לתשלום בעד השעות הנוספות שהשקיע - עד לאותה עת שמונה כמנהל בחברה.

מדובר בתביעה שהגיש אלון ציגלר, באמצעות עו"ד אלון קורל, נגד חברת נקסוס. בתביעה ביקש ציגלר, בין השאר, תשלום בגין השעות הנוספות שעבד. נקסוס טענה מנגד כי תביעתו של ציגלר הוגשה בחוסר תום לב, שהרי השכר ששולם לו שיקף את השכר המקובל בענף ההיי-טק וכלל פיצוי נאות עבור השעות הנוספות שהשקיע. מעבר לכך טענה נקסוס כי גם מעבידים אחרים בענף אינם משלמים תמורה בעד עבודה בשעות נוספות.

ביה"ד קבע כי אין לקבל את עמדת נקסוס, שמשמעותה היא למעשה הוצאת עובדים בענף ההיי-טק מתחולת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. השופטת הוסיפה כי אין בעובדה שהנורמה המקובלת בענף היא של תשלום שכר גלובלי, ללא תשלום גמול בעד עבודה בשעות נוספות, כדי להביא למסקנה כי תביעתו של העובד נגועה בחוסר תום לב.

לדברי ביה"ד, "ההיפך הוא הנכון. לנוכח העובדה כי מדובר בנורמה המקובלת בענף ההיי-טק, התוצאה היא שלעובד בענף זה אין למעשה כוח מיקוח מול המעביד בעניין תשלום תמורה בעד עבודה בשעות נוספות, ולמעשה נכפית עליו ההסכמה לעבוד בשכר גלובלי, בניגוד להוראת חוק הגנת השכר".

לאור זאת, קיבל ביה"ד את התביעה באופן חלקי והורה כי ציגלר זכאי לתשלום בעבור השעות הנוספות שעבד מתחילת עבודתו ועד מינויו לתפקיד ניהולי.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו