בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

למה אין ערבים בהיי-טק הישראלי?

תגובות

יאסר עוואד הוא דוקטורנט לאקטואריה באוניברסיטת חיפה ומנהל פרוייקט שיויון בתעסוקה בעמותת סיכוי המקדמת שיוויון בין ערבים וישראלים. אתמול העריך עוואד כי כיום מעוסקים בענף ההיי-טק בהגדרתו הרחבה כ-197 אלף איש, מהם כ-5,600 ערבים - 2.8% בלבד, למרות שהערבים מהווים 20% מאוכלוסיית ישראל. עוואד הוסיף כי בשנים 2001-2005 סיימו למעלה מ-1000 סטודנטים ערבים לימודי מדעים מדוייקים והנדסה, אך התקבלו לעבודה בענף כ-300 בלבד. "בנוסף, יש עוד כ-3,000-4,000 אנשי היי טק ערבים שלא הצליחו להשתלב בענף עוד קודם לכן. מרביתם פנו לדרך עצמאית והקימו חנויות לציוד מחשבים, או השתלבו בתחום ההוראה", הוא אמר.

עוואד דיבר בכנס "ערבים בהייטק" שנערך על ידי המרכז היהודי-ערבי לפיתוח כלכלי. בפאנל מיוחד בכנס השתתפו יזם ההייטק אורני פטרושקה, מנהל בכיר באינטל חיפה נביל סקראן, מנכ"ל אורקל ישראל משה חורב, מנכ"ל מטריקס מוטי גוטמן, סמנכ"ל משאבי האנוש של HP ישראל עדי בילדנר, מי שהיה עד לאחרונה מנהל חטיבת המחשוב האישי ב-HP איציק בנבנישתי ודיקן בי"ס למדעי המחשב בטכניון פרופסור עודד שמואלי. סקראן ציין כי 5% מהמועסקים באינטל הם ערבים, פטרושקה ציין כי מעולם לא קיבל קורות חיים של מועמדים ערבים, חורב ציין כי כעת לא מועסקים באורקל ערבים, וגוטמן ציין כי כיום מועסקים במטריקס כמה עשרות ערבים. בHP ציין בילדנר מועסקים שיעור נמוך של ערבים.

המשתתפים צייו כי אחת הבעיות העיקריות היא אי קבלת פניות על ידי מועמדים ערבים. טענה זו נדחתה על ידי משתתפים מהקהל שהציגו עצמם כבוגרי לימוד מדעי המחשב וסיפרו על פניות לעשרות רבות של חברות שנותרו ללא מענה.

משתתפי הפנאל הסכימו כי יש לחפש פתרונות שיסייעו בקליטת עובדים ערבים בענף. בילדנר ציין כי HP פרסמה מודעות דרושים בעיתונות הערבית, אך פרסומים אלו לא הניבו פניות רבות. הוא אמר כי כל ההנהלה הבכירה בכל חברה צריכה לפעול להגברת השונות בקרב המועסקים על ידה. גוטמן הוסיף כי אין לחכות לתמיכה ממשלתית ויש לנסות להקים פרוייקטים במסגרתם יהיה לאקדמאים הערבים יתרון יחסי כמו פרוייקטים במסגרתם יפעלו בארץ חברות שמייצרות ומתרגמות מוצרי תוכנה לערבית. פטרושקה ושמואלי הוסיפו כי לאור האיום על ענף ההיי טק הישראלי מכיוון סין והודו, יש לחשוב על דרכים לשימוש במשאב האנושי הקיים בארץ, שאינו מנוצל. "הייחוד של ישראל הוא ברוח היזמות שלה" אמר פטרושקה "אני הפכתי ליזם כי יכולתי. להיות יזם צריך תחושת עצמאות, חופש, תעוזה מסויימת. קשה לראות איך מישהו שאין לו התחושה הזו יוכל לפרוץ גבולות, וזו הבעיה של המיעוטים בארץ".



משתתפי הכנס "ערבים בהיי-טק", אתמול



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו