בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

עו"ד סיגל פעיל: "רצון חופשי לא קיים במקום עבודה"

פסק הדין

תגובות

"מקום העבודה צריך להיות סטרילי וחף ממתחים שאינם קשורים אליו. לטעמי, זה אומר שאין מקום ליחסי מין משום סוג בעבודה, כשיש יחסי מרות", כך אומרת עו"ד סיגל פעיל, מתמחה בדיני עבודה במשרד אריאל שמר ושות'.

"החידוש בפסק הדין הוא שלא משנה מה מידת ההתלהבות של העובדת מקיום קשר עם המעסיק - זה לא מפחית מאחריות המעסיק לעוולה בתחום ההטרדה המינית. יחסי עבודה מתאפיינים בכך שאין הדדיות בין הצדדים; למעביד יש אחריות מוגברת - לכן גם במקרה של קיום יחסי מין במקום העבודה, הוא נושא באחריות מוגברת.

כמנהל אתה אף פעם לא יודע אם העובדת הכפופה לך באמת רוצה ביחסים. לעתים אפילו היא מתבלבלת, בגלל שיקולים כמו העלאה בשכר או קידום. בעבודה, צמד המלים 'רצון חופשי' לא רלוונטי".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו