בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

מ-21 ביוני: חוק חדש מחייב המעביד לפרט בכתב תנאי העבודה של העובד

תגובות

חוק חדש על פיו מעביד חייב למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו ייכנס לתוקפו ב-21 ביוני 2002. על ההודעה להימסר תוך 30 יום מתחילת העבודה.

עו"ד נחום פינברג, מומחה לענייני עבודה פירט בחוזר ששלח ללקוחותיו תנאים אלה: זהות המעביד; תאריך תחילת העבודה; תקופת העבודה (אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה אזי יש לציין את תקופה העבודה ואם אינו לתקופה קצובה יש לציין עובדה זו); תיאור עיקרי של התפקיד; ציון שמו או תואר תפקידו של הממונה הישיר על העובד, וסך כל התשלומים המשולמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלומם. אם נקבע שכרו של העובד על פי דירוג מכוח הסכם קיבוצי תצוין דרגתו של העובד.

על פי החוזר, ההודעה תכלול גם פרטים על אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל; יום המנוחה השבועי של העובד; סוגי התשלומים הסוציאליים וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל תשלומים אלה.

בהודעה יצויין כי אין בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה. שר העבודה והרווחה רשאי על פי החוק החדש לקבוע פרטים נוספים שיש לכלול בהודעה.

החוק לא יחול לגבי עובד זמני שתקופת עבודתו קצרה מ-31 יום. לגבי עובד שהחל את עבודתו לפני 21 ביוני 2002, חלה חובה על המעביד למסור לו הודעה על תנאי עבודתו רק אם הוא דרש זאת בכתב. עם זאת, על שינויים בתנאי העבודה יש למסור לו הודעה בכתב גם אם לא דרש לקבלה.

הפרת החוק גוררת קנס , אך ההוראה בנוגע להטלת קנס תיכנס לתוקף רק ב-21 בספטמבר 2002.

אחריות המעביד לביצוע החוק מוחלטת ואין חשיבות לשאלה אם החוק הופר עקב טעות, בתום לב או עקב חוסר תשומת לב.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו