אקדמאים יוצאי אתיופיה, חרדים וערבים מופלים לרעה בקבלה ובקידום בעבודה במקצועות יוקרתיים, כך עולה מממצאי "דו"ח אונו 2009", שמפרסמת היום (שני) הקריה האקדמית אונו.

הדו"ח מתבסס על מחקר בקרב מעסיקים, מנהלים וסטודנטים במקצועות עתירי שכר כמו שוק ההון והבנקאות בישראל, עולם הפרסום והתקשורת, צמרת משרדי עורכי הדין וראיית החשבון והמגזר הציבורי.

לא די בהשכלה

על פי ממצאי המחקר, מתברר שלאוכלוסיות אלו לא די בהשכלה כדי להשתלב בשוק העבודה. הקבוצה המופלית ביותר לרעה בשוק המקצועות היוקרתיים היא הערבים, אחריה קבוצת האקדמאים החרדים ובסוף קבוצת יוצאי אתיופיה האקדמאיים.

הדו"ח, שנערך על ידי ד"ר ארז יעקובי, ד"ר אמיר פז-פוקס ומשה קריף, בדק את שיעור האזרחים הערבים, החרדים ויוצאי אתיופיה בקרב המועסקים במקצועות אלו וכן את סיכוייהם להשתלב ולהתקדם. הוא הקיף עשרות מעסיקים וכ-568 סטודנטים.

מהדו"ח עולה כי 83% מהמעסיקים טוענים שהם נרתעים להעסיק עובדים ערבים בעלי השכלה גבוהה, 58% נרתעים מחרדים ו-53% לא ממהרים להעסיק אתיופים.

הקידום לא תלוי בכישורים

עוד מתברר כי גם אם הצליחו אוכלוסיות מופלות אלו לצלוח את השלב הראשון ולהתקבל לעבודה, הם גילו במהרה כי הקידום שלהם לא תמיד תלוי בכישוריהם. 86% מהמעסיקים טענו שהם נרתעים לקדם חרדים , 79% ערבים ו-70% טענו לרתיעה מקידום עובדים יוצאי אתיופים .

על פי הדו"ח, עולם הפרסום והטלוויזיה המסחרית בישראל הוא המפלה ביותר, ואילו במקצועות עריכת הדין וראיית החשבון ניכרת בשנים האחרונות מגמה של שילוב אוכלוסיות מקבוצות מודרות. בשוק ההון והבנקאות ניכר פער בין חרדים, שהשתלבו בשוק ההון, אם כי ברמת עובדי השטח בלבד, לבין יוצאי אתיופיה וערבים שכלל לא מועסקים בו.

"שוק התעסוקה ובראשו השירות הציבורי, חייב לפתוח את שעריו עבור קבוצות אלו ולעודדן להשתלב בשוק התעסוקה במשרות ההולמות את כישוריהן", אמר בתגובה אבי מספין, סמנכ"ל האגודה הישראלית למען יהודי אתיופיה. "גם על המגזר העסקי להיות מעורב יותר בקידום יעדים לאומיים באמצעות שילוב מועסקים מקבוצות שונות בכל הדרגים. קבוצות אלו מאקדמאים ערבים, חרדים ואתיופים".

הקידום לא תלוי בכישורים