נציגי הסגל הזוטר באוניברסיטאות חתמו הערב (ראשון) על הסכם עם ועד ראשי האוניברסיטאות, המסדיר את תנאי העסקתם. בכך מסתיים מאבק שנמשך כמה שנים על תנאי ההעסקה של המתרגלים והמורים מן החוץ, שהועסקו כעובדי קבלן ללא תנאים סוציאליים. רק הטכניון סירב לחתום על ההסכם, ובשלב זה הוא לא יחול בו.

הסכם ההעסקה נחתם בראשי תיבות כבר בחודש מאי השנה, אך רק הערב נחתם נוסח מלא של ההסכם, שייכנס לתוקף. במרכז ההסכם מצויים כ-5,000 ה"מורים מן החוץ" המועסקים במערכת ההשכלה הגבוהה. אלה הם מרצים, רובם בעלי תואר דוקטור, שאינם שייכים לסגל ההוראה הקבוע של האוניברסיטה. מרצים אלה מלמדים חלק ניכר מהקורסים באוניברסיטאות ואינם נהנים כמעט מאף אחת מהזכויות של המרצים.

ההסכם שנחתם אתמול הופך למעשה את רוב ה"מורים מן החוץ", שפוטרו בכל שנה והועסקו מחדש, ל"עמיתי הוראה" - חברי סגל במסלול ללא קביעות. הם יועסקו לפי מסלולי שכר של הסגל הזוטר, בהתאם לתואר שבו הם מחזיקים. שכרם של עמיתי ההוראה יעודכן בהתאם לעדכון השכר שהושג בהסכם עם הסגל הבכיר בינואר.

עמיתי ההוראה לא יפוטרו בסוף השנה, אלא יקבלו שכר במשך 12 חודשים ויצברו ותק. הם יהיו זכאים לתנאים סוציאליים, כגון: הפרשות לקרן פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות ודמי הבראה. בנוסף, האוניברסיטאות יקימו קרן לעמיתי ההוראה לצורך השתתפות בכנסים ולקשרי מדע בינלאומיים.

כדי להיות זכאים לתנאים שבהסכם, המרצים יצטרכו להוכיח שאינם מרוויחים ממשרה אחרת, מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה, משכורת בסך יותר מ-15 אלף שקל ברוטו בחודש. זאת, כדי למנוע תשלום ההטבות למרצים שנהנים למעשה מהכנסה גבוהה מחוץ לאוניברסיטה.

ההסכם מסדיר גם את מעמדם של עוזרי ההוראה, בדרך כלל סטודנטים לתואר שני המועסקים בתפקידי הוראה, תרגול ובדיקת מבחנים. גם עוזרי ההוראה יועסקו במשך שישה חודשים (לסמסטר אחד) או 12 חודשים (לשני סמסטרים). הם ייהנו מתוספת שכר של 17.5%, ויקבלו פטור משכר לימוד, כפי שהיה מקובל עד כה באוניברסיטה העברית. ההסכם אוסר על העסקה של עוזרי הוראה לפי שעות. בתמורה לכך, הסכים ארגון הסגל הזוטר להגדלה מסוימת של מספר שעות העבודה.

יו"ר ועד ראשי האוניברסיטאות (ור"ה), הפרופ' מנחם מגידור, הביע סיפוק מהשלמת המו"מ. "אני שמח" אמר מגידור "כי הגענו להסדר טוב המסדיר את תנאי העסקתם של חברי הסגל הזוטר באוניברסיטאות".