אושר לקריאה שנייה ושלישית: נשים יוכלו לתבוע שוויון בשכר חמש שנים אחורה

לפי ההצעה, תוארך התקופה בה ניתן לתבוע השוואת שכר רטרואקטיבית ל-5 שנים. בג"ץ פסק באחרונה לטובת עובדת שהופלתה לפני 14 שנה

ועדת העבודה והרווחה אישרה הבוקר (שני) לקריאה שנייה ושלישית את החוק למניעת אפליה בשכר בין נשים לגברים. אם תאושר, נשים יוכלו לתבוע פיצויים על אפליה בשכרן חמש שנים אחורה.

לאישור ההצעה להצבעה קדם ויכוח בין יוזמיה לבין משרד המשפטים. כיום, החוק מתיר לנשים לתבוע השוואת שכר רטרואקטיבית לתקופה של שנתיים בלבד קודם להגשת התביעה. הצעת התיקון המקורית לחוק ביקשה להאריך את תקופת התשלום הרטרואקטיבי לשבע שנים, אולם נציגי משרד המשפטים, שלא הספיקו לאמוד את יכולת המשק להתמודד עם העלויות, דרשו להאריך את תקופת השוואת השכר לשלוש שנים בלבד.

יוזמי החוק הודיעו שילכו לקראת משרד המשפטים וישנו את דרישתם להארכת התקופה לחמש שנים. מהקואליציה הובהר שחבריה יתמכו בחוק רק אם משרד המשפטים יביע את הסכמתו לפשרה.

אורית גורן. זכתה בתביעה נגד מעסיקיה בהום סנטרתומר אפלבאום

הצעת החוק שאושרה בוועדה הוגשה על ידי חברי הכנסת דליה איציק (קדימה) וחיים כץ (הליכוד), בעקבות פסיקת בג"צ מלפני כחודשיים. בפסיקה נקבע כי במקרים בהם נטען לאפליה בשכר לעובדת, על המעסיק להוכיח שלא היתה כזו - ולא על העובדת. הפסיקה ניתנה בתביעתה של אורית גורן,  שהועסקה כיועצת במחלקת כלי עבודה בסניף רמת גן של רשת הום סנטר. שכרה היה 17 שקל בשעה, בעוד שכר עובד אחר באותה מחלקה היה 26 שקל בשעה.

חברי הכנסת איציק וכץ הסבירו שביקשו להאריך את התקופה לשבע שנים שנים משום ש"זהו לרוב פרק הזמן הנהוג בתביעות ממוניות״. מדובר בתיקון לחוק ״שכר שווה לעובדת ולעובד״, שנחקק ב-1996. אחד הקשיים העומדים בפני נשים המבקשות לתקן אפליה בתחום שכר העבודה הוא ההגבלה בחוק, הקובעת שעובד אינו זכאי להפרשי שכר או גמול אחר לתקופה העולה על שנתיים.

עם הנחת הצעת החוק על שולחן הכנסת אמרה איציק: ״אני גאה להגיש את הצעת החוק הראשונה המתקנת את חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. המצב החוקי היום בלתי נסבל ואין כל צידוק שעובדת, התובעת לפי החוק, ובית הדין מוצא אותה זכאית להפרשי שכר, תהיה זכאית להפרשים של השנתיים האחרונות בלבד. זה צעד חשוב בקידום השוויון בשוק התעסוקה במדינת ישראל. אני קוראת לכל מי שקידום מעמד האשה חשוב לו לתמוך בהצעת החוק״.

תגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
  1. 16
    ל-11

    אולי לא תעסיק גברים? חשבת על זה?

  2. 15
    ל-1. אם אתה מצליח להוכיח שמתן הדרגות שרירותי

    ופנה למבקר המדינה.

  3. 14
    השתגעתם לגמרי - אני מהיום לא מעסיק אף אשה מלבד המזכירה

    אני בעל עסק קטן, כל המשרות בו אוישו בזמנים שונים ע"י גברים ונשים כאחד, מלבד משרת המזכירה שתמיד אויישה ע"י אשה.
    מעכשיו אקפיד שלא להעסיק אף אשה באף אחת מהמשרות שאי פעם אוישה ע"י גבר - חסר לי שאחרי 5 שנים היא פתאום תבוא אלי עם תביעות חדשות.

  4. 13
    אני צופה הרבה חברות קורסות ביגלל התביועת, או אוזבות את הארץ!
  5. 12
    כל כך צפוי שכל הניאנדרטלים יצאו מחוריהם

    ויתבעו "שוויון זכויות" גם לגברים.
    פחחחח.

  6. 11
    הטירוף הפמיניסטי האלים איננו יודע מעצור,בזכותם של ח"כים "גברים" עלובים,רודפי ליטוף מהחונטה השמאלנית.
  7. 10
    רגע, החוק יהיה רלוונטי גם לגברים?

    מה יקרה אם גבר יתבע מעסיק על זה שקודמו בתפקיד קיבל משכורת גבוהה יותר? או אם אשה שהייתה בתפקיד לפניו קיבלה משכורת גבוהה יותר?

    1. פשוט יצחקו עלו
  8. 9
    ברוב מקומות העבודה שכר העבודה לא אחיד ללא כל קשר לגברים ולנשים

    תמיד ישנם עובדים שמקבלים יותר שכר כי המעסיק חושב שהם תורמים יותר לעבודה וצריכים אותם יותר אי אפשר להשליך כל דבר על הפלית נשים ,
    מדינת ישראל היא מאוד פמניסטית ובהרבה מקרים ישנה העדפה לנשים במיוחד במקצועות הפקידות אף גבר ואף מעסיק לא ירצה לעבוד ולהעסיק מזכיר ברוב במקרים הוא יעדיף מזכירה שלא לדבר על מקצועות ההוראה !
    אז די להטעות את הציבור !

  9. 8
    שיוויון גם בגיוס נשים לצה"ל, במשמורת ילד ובגיל הפרישה לפנסיה
    1. תגיד,אתה ילד או מה?! מימדבר על שוויון זכויות בכלל? מדובר על זכויות יתר.
  10. 7
    ואם אני (גבר) הרווחתי פחות מאישה באותו התפקיד, האם גם אוכל לתבוע?

    או שזה רק בשביל נשים?

    1. רק לנשים,כמובן.
  11. 6
    האם מנכ"ל הום סנטר עומד להפוך לגבור השמאל הבא?
  12. 5
    הכותרת מטעה. אורית גורן הופלתה אמנם לפני למעלה מעשור, אבל התביעה שלה מתגלגלת בערכאות כבר כמה וכמה שנים. זה לא שהיא תבעה עכשיו על אפליה כלפיה מלפני 14 שנה
  13. 4
    ומה עם שוויון לגברים?

    מה עם שוויון במזונות,שירות צבאי,גיל פנסיה??? למה כל הזמן דואגים לשוויון לנשים ולא לגברים?

    1. הגברים הסמרטוטים לא הקימו לובי למען זכויותיהם,אז לא מגיע להם.
  14. 3
    והפוך? אני יכול לתבוע השוואת שכר לאישה שעובדת במקום עבודתי?

    במקום העבודה שלי (מקום ממשלתי), ישנם נשים המקבלות יותר ממני (דרגה יותר) ומבצעות את אותה עבודה. כל חטאי היה שאני הגעתי לעבודה לפני 10 שנים והיא לפני 3 שנים, אז קיבלו לפי דרגה גבוה יותר בכדי למשוך אנשים.
    בתור גבר אני יכול לתבוע השוואת שכר לאישה שעובדת איתי באותו המשרד ובאותו התפקיד או שזכות זו נמנעת ממני מפאת מיני?

    1. הצחקת אותי! בסדום והעמורה הפמיניסטית שבה אנו חיים לא מדובר בשוויון זכויות לנשים,אלא בכיבוש עמדות כח ויתרונות כלכליים על פני הגברים המוכים,שמפחדים לכשכש בזנבם.

      עד היום הסכמי שכר אישיים היו מידע חסוי,היום כל אשה תוכל לחטט בקרביים של כל הסכמי העבודה.
      טירוף מוחלט,שרק יילך ויגבר,כי אין אף גבר שיעמוד מולו.

  15. 2
    כל הרגולציות האלו יפגעו בנשים! - המעסיקים פוחדים ולא יסתכנו בהעסקתם
  16. 1
    שוויון זה טוב?

    האם כאשר שני גברים באותה מחלקה ומקצוע מקבלים שכר שונה זה צודק?
    התשובה היא כן - כנראה שישנה סיבה לכך.
    באותה המידה כאשר גבר ואישה מקבלים שכר שונה זה יכול להיות צודק.
    החוק הזה שקול לבקשה שכל עובדי המחלקה יקבלו שכר זהה - זה אולי צודק בשירות הציבורי, אבל במגזר העסקי זה לא מוצדק.