גם בהיי-טק יש התנהלות מתעללת, אבל יש דרכים להימנע ממנה

למרות שברבים מהמקרים לעובדי ההיי-טק יש כוח גדול יחסית, עדיין ניתן למצוא מראיינים ומנהלים רבים שמנצלים את חולשות המועסקים לטובת התנהגות פוגענית; כך תדעו לצמצם נזקים

רן בר זיק - צרובה
רן בר-זיק
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
רן בר זיק - צרובה
רן בר-זיק

בסוף השבוע פורסמה ב"המקום הכי חם בגיהנום" כתבה ארוכה מאוד עם עדויות מפורטות על התעמרות והתעללות בעובדים מצד עורכת במאקו. תחום התקשורת ידוע בכך שרבים מהעובדים בו חלשים, ומושך זרם קבוע של עובדים צעירים ורעבים - כר פורה למנהלים מתעמרים.

אבל מנהלים מתעמרים יש בכל מקום, וראיתי צורך לכתוב על כך כמה מילים מניסיוני, כמתכנת עם שנים של ניסיון בתעשיה וכן כעיתונאי שמקבל דיווחים ומידע. חשוב להציף את העניין הזה דווקא בתחום ההיי-טק, תחום שיש לו תדמית נקיה (בהרבה מקרים בצדק). כפי שאדגים כאן, יש גם מקרים של מנהלים מתעמרים בהיי-טק וטורפים הניזונים מהשפלה, כפי שתוארו בכתבה של .

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר הארץ