בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

ההסכם חסר תוקף - לפחות בינתיים

שאלות ותשובות

תגובות

על מי יחול הסכם שכר המינימום החדש?

נכון לעכשיו לא ברור אם ההסכם בכלל ייכנס לתוקף. באוצר מתנגדים לו באופן נחרץ - ואם לא תושג הסכמה בממשלה (בחקיקה או בצו הרחבה) ההסכם לא יחול על אף עובד.

אם יוצא צו הרחבה להסכם, או אם הממשלה תאשרו בחקיקה, יחול ההסכם על כל עובד המשתכר ברמת שכר המינימום במשק. כחצי מיליון עובדים בישראל משתכרים שכר מינימום (3,850 שקל בחודש או 20.70 שקל בשעה). חלקם אף משתכרים פחות.

אילו קבוצות במשק ייהנו מההסכם להעלאת שכר המינימום?

אם הממשלה תאשר את ההסכם, ייהנו ממנו מקבלי שכר מינימום המועסקים במגוון ענפים במשק: בתי מלאכה, מפעלים שאינם מאוגדים בהתאחדות התעשיינים, חדרניות מתחילות במלונות, מלצרים במסעדות ובבתי קפה, עובדים בענפי החקלאות, ניקיון ואחזקת מבנים, עובדי חברות כוח אדם, שוליות של קבלני שיפוצים וזבניות.

האם ההסכם ישפיע גם על עובדים המשתכרים שכר הגבוה מהמינימום?

ההסכם אינו נוגע לכאורה לעובדים המרוויחים יותר משכר המינימום. ואולם לאחר שההסכם יגדיל את שכרם של אלה המשתכרים שכר מינימום, ייווצר שוויון בשכר בינם לבין עובדים הנמצאים בדרגת שכר מעליהם. בעקבות זאת, הקבוצה המרוויחה יותר תשאף ליצור שוב פער בינה לבין העובדים ששכרם הועלה. כך עשוי להיווצר מעגל שבסופו של דבר ידחוף כלפי מעלה את השכר לכלל העובדים במשק.

אני מקבל שכר מינימום ועובד במשרה חלקית. האם ההסכם החדש יחול עלי?

התוספת לשכר מינימום, בסך 250 שקל בפעימה הראשונה (יולי 2011) והתוספת בסך 200 שקל בפעימה השנייה (אוקטובר 2012) - נוגעת למקבלי שכר המינימום המועסקים במשרה מלאה (43-45 שעות בשבוע). מי שמועסק במשרה חלקית יקבל תוספת קטנה יותר, בהתאם לחלקיות משרתו.

אני עובד חדש במשרד ממשלתי ושכרי הוא ברמת שכר המינימום. לפני חודשיים נחתם הסכם בין ההסתדרות לאוצר המעלה את שכרי ב-6.25%. בנוסף, לפי ההסכם אקבל מענק חד-פעמי של 2,000 שקל. האם התוספות האלה יקוזזו עם התוספת שאקבל במסגרת העלאת שכר המינימום?

התוספות לא יקוזזו. אין קשר בין התוספת שאתה צפוי לקבל במסגרת הסכם השכר מלפני חודשיים לבין התוספת שתקבל במסגרת ההסכם החדש להעלאת שכר המינימום. תקבל את שתי התוספות.

בבעלותי מפעל קטן המעסיק 15 עובדים ובאחרונה הוא נקלע לקשיים. שיכנעתי את העובדים שלי להסתפק בשכר הנמוך משכר המינימום החדש, לזמן מה. האם אני צפוי להסתבך עם החוק?

גם אם עובדיך הסכימו להסתפק בשכר הנמוך משכר המינימום, אתה פועל בניגוד לחוק אם אינך משלם להם את שכר המינימום החוקי. אם יפורסם צו הרחבה להסכם החדש, תצטרך גם לשלם להם את התוספות בשתי הפעימות, אחרת אתה עובר על החוק.שוקלת את צעדיה בשני הנושאים ותחליט על דרך פעולתה מהוויכוח העקרוני והמהותי בנוגע לדו"ח 2006. רשת שוקלת את צעדיה בשני הנושאים ותחליט על דרך פעולתה



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו