בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

מעסיקים נרתעים מקבלה לעבודה של ערבים וחרדים, אך יותר מכל - מהעסקת אנשים עם מוגבלות

גם אם אדם שמשתייך לקבוצות אלה הצליח להתקבל לעבודה, סיכוייו להתקדם בה נמוכים באופן משמעותי מהממוצע

תגובות

>> מעסיקים נרתעים מהעסקת ערבים, חרדים ואף יותר מהעסקת אנשים עם מוגבלות - כך עולה מדו"ח אונו 2010 שהוצג אתמול בכנס בקריה האקדמית אונו.

במסגרת הכנת הדו"ח נותחו שאלונים שהועברו ל-41 מעסיקים בחברות גדולות שבהן עובדים רבים מהשכירים במשק, בענף ההיי-טק - במקצועות הבריאות ובמשרדי הממשלה. המעסיקים נשאלו על רתיעה מהעסקה וקידום עובדים כאלה, קשייהם להשתלב בצוות, נטייה לשלם להם שכר נמוך והשגות לגבי קשיי עמידתם של חברי שלוש הקבוצות בדרישות העבודה.

סיכום העמדות של המעסיקים ביחס לממוצע של חמשת ההיבטים השונים שנבדקו מעלה שאנשים עם מוגבלות נתפשים על ידי המעסיקים באופן השלילי ביותר. במקום השני נמצאים החרדים, ואחריהם הערבים. הרתיעה הגדולה של מעסיקים היא מקידום של האוכלוסיות המודרות, כך שגם אם אדם שמשתייך לקבוצות אלה התקבל לעבודה, סיכוייו להתקדם נמוכים משמעותית.

ממצא בולט נוסף הוא שמעסיקים אינם מעוניינים בעובדים מהקבוצות המודרות, כאשר מידת הרתיעה שלהם מפני העסקת אנשים עם מוגבלות היא הגבוהה ביותר באופן משמעותי.

מהממצאים עולה שהמעסיקים לא תופשים את הערבים והחרדים כקבוצות המתקשות לעמוד בדרישות העבודה, בניגוד לתפישתם לגבי אנשים עם מוגבלות. ממצא זה מבליט את העובדה שלפחות ביחס לקבוצת החרדים והערבים, הרתיעה מהעסקה וקידום והנטייה לשלם שכר נמוך יותר אינה מסתמכת על תפישה נמוכה יותר של יכולותיהם של חברי הקבוצות.

"החרדים בישראל לא עובדים מסיבות פוליטיות"

"בארה"ב ובאירופה החרדים עובדים - אז למה לא בישראל?", אמר אתמול שר התמ"ת בנימין בן-אליעזר בכנס. לדברי בן-אליעזר, שיעור ההשתתפות הנמוך של החרדים נובע "רק בגלל בעיות פוליטיות".

לדברי בן-אליעזר, "יש רצון וחלון הזדמנות לשלב חרדים בעבודה. יש רצון של בני המגזר לצאת ממעגל העוני שנכפה עליהם. המטרות שלנו צריכות לאפשר להם הכשרה מקצועית, מעונות יום, מסלולי תעסוקה ייעודיים - זו הדרך היחידה להביא מזור לאוכלוסיה זו".

לגבי תעסוקת הערבים אמר אמר בן-אליעזר: "יש להם הרבה מה לתרום למשק הישראלי במקצועות אקדמאים ובהיי-טק, אבל הם לא נקלטים בגלל חסמים תרבותיים בשני הצדדים. אחת הדרכים לצמצום הפערים היא להביא את התעשייה לערים הערביות, במיוחד את ההיי-טק". באשר לבני העדה האתיופית אמר: "בצבא זה סיפור הצלחה - אבל זה נעצר שם".

לגבי תעסוקת אנשים עם מוגבלות אמר: "הם סובלים מיחסי ציבור נמוכים, אך חשיבותם רבה. שיעור התעסוקה שלהם נמוך ומתחת לממוצע במדינות המפותחות. תפקידנו כמדינה להעלות את שיעורי התעסוקה באוכלוסייה זו".



מעסיקים נרתעים מקבלה לעבודה של ערבים וחרדים, אך יותר מכל - מהעסקת אנשים עם מוגבלות



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו