בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

150 אלף ימי עבודה אובדים בגלל שפעת מדי שנה

50 אלף עובדים נעדרים בגלל המחלה מדי חורף. כמה דמי מחלה מגיעים לעובדים, וממי אפשר לשלול דמי מחלה? מדריך לחולים

תגובות

>> בכל שנה גורמת מחלת השפעת להיעדרותם של כ-50 אלף עובדים למשך שלושה ימים בממוצע לעובד, ולפיכך אובדים למשק יותר מ-150 אלף ימי עבודה שעלותם הכוללת מוערכת ב-65 מיליון שקל - כך אומרים בחברת חשבים, המרכזת מידע על שכר, היעדרויות מהעבודה, מיסוי ופנסיה.

עם זאת, בחשבים מעריכים כי אם מספר העובדים הנעדרים ממקומות העבודה בגלל השפעת יגדל ל-70 אלף, כפי שמעריכים במערכת הבריאות, הנזק למשק יגיע ל-100 מיליון שקל.

"ניתן היה למנוע את הנזק למשק אילו המעסיקים היו דואגים להבטיח מתן חיסון מפני שפעת", אמר מנכ"ל חשבים, אייבי מאיר. לדבריו, מעסיקים המחסנים את עובדיהם יכולים לזקוף את ההוצאה על כך כהוצאה עסקית המוכרת לצורך מס הכנסה ומע"מ.

לדברי כלכלני חשבים. חוקי העבודה מכירים במגוון סיבות להיעדרות של עובדים בגלל מחלה, המזכות אותם בדמי מחלה, בין אם הם נפלו למשכב או בשל מחלת ילדיהם או הוריהם, וכן במחלה הקשורה להריון או לידה.

מהי תקופת הזכאות לדמי מחלה?

לפי החוק עובד זכאי לדמי מחלה חודשיים בשווי יום עבודה וחצי ולא יותר מ-90 ימים בשנה.

מה גובהם של דמי המחלה?

עבור היום הראשון העובד אינו זכאי כלל לשכר. בעבור היום השני והשלישי להיעדרותו, העובד זכאי למחצית דמי המחלה (37.5% משכרו). החל מהיום הרביעי להיעדרותו הוא זכאי לדמי מחלה מלאים, בשיעור של 75% מהשכר.

מעבידים שונים נוהגים להיטיב עם עובדיהם ומעניקים להם תשלום מלא עבור ימי מחלה. אם הטבות אלה הן מדיניות קבועה בחברה, הנמשכת לאורך שנים, המעסיק חייב להמשיך בהן. נסיגה ממדיניות מיטיבה זו עלולה להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, שתאפשר לעובד להתפטר מהעבודה ולתבוע פיצויי פיטורים.

אפשר לשלול דמי מחלה?

עובד שבתקופת מחלתו הטריח את עצמו למקום העבודה תמורת שכר או גמול אחר, אינו זכאי לדמי מחלה. אם העובד קיבל דמי מחלה, המעסיק יכול לנכותם משכרו.

האם העובד חייב להצטייד באישור של רופא?

כן, אישור המחלה חייב להיות מטעם קופת החולים שאליה משתייך העובד. מעמדו החוקי של אישור רפואי שהוצא על ידי רופא פרטי אינו זהה לזה של אישור אותו הוציא רופא קופת חולים. המעסיק יכול להעמיד לבדיקה את מהימנותו של האישור שנתן רופא פרטי.

מה הזכאות של עובדים המועסקים במגזר הציבורי?

עובדים אלה זכאים לתנאים מועדפים. הם מקבלים שכר מלא מהיום הראשון למחלתם. הם גם זכאים לצבור יומיים וחצי של מחלה בכל חודש, עם זכות צבירה בלתי מוגבלת ורשאים לפדות ימי מחלה.



150 אלף ימי עבודה אובדים בגלל שפעת מדי שנה



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו