בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

אינאס סעיד: "המועמדים הערבים לא משווקים את עצמם"

למה לא מעסיקים מהנדסים ערבים?

תגובות

>> אינאס סעיד, מנכ"ל גליל סופטוור, חברת פיתוח תוכנה מנצרת, למה לא מעסיקים מהנדסים ערבים?

יש אלפי מהנדסים מוכשרים מובטלים, שעובדים כמורים בבתי ספר. אבל לכל מטבע יש שני פנים: מצד אחד, הבעיה נעוצה במועמדים עצמם - לפעמים המהנדס לא משווק את עצמו בצורה נכונה, קורות החיים שלו לא בסטנדרט גבוה, והוא אינו משדר ביטחון עצמי בראיונות עבודה.

"מצד שני, תעשיית ההיי-טק תחרותית מאוד, ואינה מביאה בחשבון עניינים שקשורים להבדלים תרבותיים. מועמדים ערבים נפסלים לתפקיד בשיחת טלפון, כי ענו על שאלה באופן אחר מכפי שהיו עונים עליה במצב אחר. המועמדים הערבים בלחץ גדול. המראיינים לא שמים לב לניואנסים תלויי התרבות.

"אין ספק שבשנתיים-שלוש האחרונות יש שינוי בגישה למהנדסים ערבים, כתוצאה מכך שגליל סופטוור עלתה על מפת ההיי-טק המקומי. אבל תהליך רציני של שינוי חייב להגיע בעקבות תהליך של קבלת החלטות מלמעלה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו