בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

הנשים האסיאתיות סודקות את תקרת הזכוכית

הבשורה מהמזרח

תגובות

>> ברשימת 50 המנהיגות העסקיות של פייננשל טיימס שהתפרסמה לאחרונה בלט נתון מפתיע: מספר לא מבוטל של מנכ"ליות ממוצא אסיאתי כיכבו ברשימה. את הרשימה הובילה אינדרה נואי, מנכ"לית פפסיקו, הודית במוצאה. אחריה, לצד מנכ"לית אמריקאיות ואירופיות, בלטו לא פחות משבע מנכ"ליות של חברות ענק מסין, חמש מהודו, ואף נציגות מסעודיה, טורקיה ומלזיה.

גם ישראל מיוצגת על ידי עפרה שטראוס, יו"ר קבוצת שטראוס-עלית, שדורגה במקום 16. את הדומיננטיות המתעצמת של מנהלות אסיאתיות ניתן להסביר בעליית כוחן של החברות מהמזרח. על פי תחזית של חברת הייעוץ והמחקר פרוסט אנד סאליבן, עד 2020 יירשם גידול של 30% ברשימת החברות הסיניות הנכללות ב-500 Fortune, על חשבון נציגות של חברות אמריקאיות. תהליך זה מונע על ידי התפתחות המעמד הבינוני במדינות ענק כסין והודו, שכלכלתן תמשיך לצמוח גם בעשור הבא.

עד 2020 יצטרפו כ-650 מיליון סינים ועוד 350 מיליון הודים למעמד הביניים וישתכרו יותר מ-5,000 דולר בשנה. מיליארד איש אלה ייצרו כוח קנייה עצום שיזניק מספר לא מבוטל של חברות מקומיות במדינות אלה למעמד של שחקניות בינלאומיות מובילות. פרוסט אנד סאליבן מעריכה כי ב-2020 נשים יהיו כ-40% מכוח העבודה במדינות אסיה.

בדומה לתמורות שחלו בעשורים האחרונים בתרבות המערב, גם הצמיחה של מעמד הביניים במזרח אסיה תשפיע על תרבות העבודה, אך בעוצמה רבה בהרבה. כתוצאה מכך, נראה יותר ויותר נשים מוותרות על חיי "המשפחה המסורתית" ופונות לכבוש את שוק העבודה כדי ליהנות בסופו של דבר מרווחה ומאיכות החיים של המעמד הבינוני החדש. בחלק מהמקרים צפוי חילוף תפקידים מסורתי. יותר גברים יישארו בבית כדי לאפשר לבנות הזוג שלהם להתמקד בטיפוח הקריירה. כן תעלה במדינות מזרח אסיה השכיחות של משפחות חד-הוריות, ובהודו יותר משפחות יסתפקו בהבאת ילד אחד לעולם, נתון שיסייע להן בניהול "זמן המשפחה". על פי הערכת פרוסט אנד סאליבן, 25 חברות ברשימת 500 Fortune ינוהלו על ידי נשים. זאת בהשוואה ל-14 חברות בלבד ב-2010.

יתר על כן, החברה מעריכה כי מגמה זו תשפיע על שכר הנשים המנהלות שישתווה ואף יעלה על אלה של הגברים ברוב מדינות העולם. בכך עשויה להיסלל הדרך לשוויון מגדרי גם בדירקטוריונים של חברות.

-

הכותב הוא מנכ"ל חברת הייעוץ והמחקר פרוסט אנד סאליבן ישראל



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו