בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

"איקאה לא חייבת לשלם שכר בתקופה שבה לא ניתן לעבוד"

שאלות ותשובות

תגובות

>> "כאשר מקום העבודה נשרף כליל ולא ניתן להמשיך לעבוד בו, המעסיק לא חייב בתשלום שכר לעובדים עבור התקופה שבה לא ניתן לעבוד" - כך אומר עו"ד חמי לפידור, מומחה לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות'. "עם זאת, מחובת תום הלב, על המעסיק להציע לעובדים המעוניינים בכך לעבור לעבוד באתר חלופי, אם יש לו כזה", אומר לפידור.

לדבריו, "אם זה לא מתאפשר, הוא יכול לאפשר לעובד לשהות בחופשה ללא תשלום עד לשיקום מקום העבודה - רק בתנאי שהעובד מסכים. עובד שלא רוצה להיות בחופשה ללא תשלום, על המעסיק להביא לסיום יחסי עובד-מעביד, ולא להשאירו תלוי בין שמים לארץ".

האם העובד יהיה זכאי במקרה כזה לפיצויי פיטורים?

"כאשר מקום העבודה נשרף ולא ניתן להמשיך להעסיק את העובדים, והעובד לא מסכים לצאת לחופשה ללא תשלום - על המעסיק לסיים את עבודתו של העובד".

האם הדרישה לעבור לעבוד בסניף ראשל"צ מהווה הרעת תנאים והעובד המתפטר ייחשב מפוטר?

"כאשר למעסיק יש אתר נוסף שבו ניתן להמשיך להעסיק את העובדים, הוא יכול לדרוש מהעובד לעבור - כל עוד לא מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. אם איקאה תדרוש מהעובדים לעבוד בתקופת השיפוץ בסניף ראשון לציון, יהיה עליה לדאוג למשל לסידור הסעות מנתניה לסניף ובחזרה".

מה דינם של עובדי חברות הניקיון והשמירה שעבדו בסניף?

"האחריות להמשך העסקת עובדי חברות הניקיון והשמירה מוטלת על מעסיקיהם. על חברות הניקיון והשמירה לפעול להעסיקם במקום עבודה אחר, ככל שהדבר ניתן".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו