בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

"נעזור למעסיקים לקלוט חרדים וערבים"

תגובות

>> מי שיתפעלו בפועל את התהליך שיזם נשיא המדינה, שמעון פרס, יהיו חטיבת ההיי-טק MIT של חברת ההשמה מנפאואר ועמותת קן משווה באמצעות האתר (maantech.org.il) שיושק ביום רביעי. "הן יאספו קורות חיים, יבדוק את תהליכי המיון וההשמה, יעניקו למועמדים תשומת לב, הדרכה במידת הצורך בקיום ראיונות עבודה ובכתיבת קורות חיים וילוו את כולם בתהליך", מספר מנכ"ל בית הנשיא, אורי בן פורת.

אורנה סגל, מנכ"לית מנפאואר, אומרת כי החברה תסייע למועמדים לעבור את המחסומים בדרך לקבלת העבודה, ובמקביל יערכו סדנאות בקרב מעסיקים בנוגע לשונות של עובדים. "כשבן מיעוטים יפנה לאתר שלנו נבדוק מה חסר לו כדי להתקבל למקום עבודה. במקביל, נסייע גם למעסיקים להבין מהי רב-תרבותיות, ולגרום להם להבין שתהליכי הגיוס של בני מיעוטים וחרדים שונים".

סגל אומרת שרוב הערבים והחרדים נופלים כבר בשלב הראיון הראשוני. "מועמדים ערבים יענו למראיין במשפט אחד והמראיין יחשוב שהם לא מתקשרים עם הסביבה, אבל מדובר באי הבנה בגלל שוני בתרבות". לדבריה, האתר הנוכחי יתן תשובה לכל מועמד ערבי שפונה אליו. "כיום מועמד ערבי שמגיש מועמדות לחברת היי-טק לרוב לא מקבל תשובה".

לגבי המגזר החרדי אומרת סגל: "במאגר שלנו יש יותר מ-25 אלף חרדים שמעוניינים לצאת לעבוד. התרחשה קפיצה גדולה בתחום התעסוקה במגזר בשלוש השנים האחרונות" . סגל יזמה את ביקור נשיא המדינה בעיר החרדית אלעד, שיעסוק בנושא תעסוקת חרדים.

סגל סבורה כי כעת הכדור מונח לפתחו של המגזר העסקי: "שם נמצא החסם המרכזי. כל אחד רוצה לעבוד רק עם אנשים שהכי דומים לו. אחרי שש שנים של פעילות במגזר החרדי אני רואה הצלחות, אבל החסמים עדיין קיימים".

עירית תמיר, מנכ"לית עמותת קו משווה לקידום שוויון בתעסוקה, מקווה כי היוזמה כעת תוכל לבוא לידי ביטוי במציאות העסקית שקיימת כיום בישראל. בנוסף, היא אומרת כי "מדובר בעשרות אלפי ערבים שסיימו את התואר שלהם לפני יותר משלוש שנים שכבר ויתרו על עבודה בהיי-טק. התקווה הגדולה היא הדור הצעיר, שלומדים כעת באוניברסיטאות. יש כיום 5,000 מהנדסים ערבים כאלה. מדי שנה מסיימים ללמוד 2,000 בוגרי מכללות ואוניברסיטאות ערבים".

תמיר מספרת כי נקודת חולשה מרכזית בקרב אקדמאים ערבים רבים היא שלב ראיון העבודה: "הם לא יודעים לשווק את עצמם. הם יספרו בראיון על המשפחה שלהם. לכן, רכבות גיוסים בחברות היי-טק צריכות ללמוד איך לראיין ערבים".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו