בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

"שיטת חבר מביא חבר הנהוגה בחברות היי-טק מנציחה הומוגניות"

תגובות

עדי בילדנר, סמנכ"ל משאבי האנוש של ECI

>> עדי בילדנר, סמנכ"ל משאבי האנוש של ECI, מעורב אישית כבר שנים בכל הנושא של גיוון הון אנושי וקליטת ערבים בהיי-טק. "הייתי בין אלה שהקימו את מרכז הקריירה של קו משווה. אני גם חבר בארגון 'צופן', ששם לו למטרה לשלב ערבים בהיי-טק. אני מאמין שיש ציווי עסקי וחברתי לשלב בני מיעוטים בחברות היי-טק. זה קורה כי חברות היי-טק ישראליות, שרבות מהן פועלות באופן גלובלי, מקבלות תמיכה ממטות החברות ששמות דגש על ההון האנושי ונושא השונות".

בילנדר אומר שהעסקת ערבים ב-ECI טובה לחברה. "בחור ערבי עבר תהליך סוציאליזציה שונה. הוא שונה בהגדרה. הוא יכול להוסיף גיוון תעסוקתי לכל צוות פיתוח, כספים או ייצור. הוא יכול לסייע באופן שכל צוות חושב ופותח בעיות. צוות הומוגני מדי של עובדים, שגדל באותה שכונה או באותו בית ספר אוניברסיטה, יגיע למגבלות מסוימות, בעוד שצוות מגוון יגיע רחוק יותר".

לטענתו, ב-2010 גייסה ECI שישה ערבים ישראלים. "חלקם עובדים בפתח תקווה וחלקם במרכז פיתוח שלנו בעומר". בילדנר אומר עוד, שיוזמות כמו זו של צופן או מרכזי מיקור חוץ קרובים, כמו זה של מטריקס המעסיק נשים חרדיות, הם רק חלק מהפתרון. הפתרון המלא, לדבריו, הוא גם שילוב של ערבים בחברות היי-טק כעובדים מן המניין. "שנים אני טוען שחבר מביא חבר זאת שיטה אפקטיבית אבל מנציחה הומוגניות. היא לא פותחת מספיק פתחים לאוכלוסיות שלא מיוצגות. הייתי רוצה שנראה גם חברה מביא אחר. אנחנו צריכים ליצור מאסה קריטית מינימלית של ערבים, שיביאו חברים ערבים. עד שזה לא יקרה לא יהיה אימפקט. בנוסף, הייתי משפר גם את המודעות של המנהלים לנושא".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו