בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

"חברות היי-טק שלא מעסיקות עובדים ממגזרים שונים - מפסידות"

תגובות

מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל ישראל

>> "כל הנושא של שילוב בני מיעוטים לא חדש שלנו. זה חלק מהמטען הגנטי שלנו כבר שנים", אומרת מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל ישראל. "יכול להיות שזה מתחיל מההנהלה. לי יש צוות ניהול של 22 אנשים, עשרה מהם הן נשים. אנחנו מאמינים שעדיף לנו לבחור את האנשים הכי טובים שאפשר להגיע אליהם מכלל האוכלוסייה ולא מחלקה",היא מוסיפה.

אינטל ישראל אמנם לא נוקבת בכמה בני מיעוטים וחרדים היא מעסיקה מבין 7,000 עובדיה, אבל ההערכה בשוק שהיא המעסיקה הגדולה ביותר של עובדים ממגזרים שונים, בין היתר של ערבים ישראלים וחרדים. לדברי פסברג, ישנם מהנדסים ערבים באינטל חיפה, פתח תקווה ובמפעל בקרית גת.

"כנראה שיש לנו יותר פתיחות לנושא מאשר חברות אחרות. הגורם שמניע את זה הוא התחדשות וחדשנות. אנחנו לא מקובעים. אנחנו לא מעסיקים את החבר שאכלנו אתו מאותו מסטינג בצבא. כי אם זה היה המצב, כנראה שגם אני לא הייתי מגיעה לאינטל.

פסברג אומרת שחברות היי-טק שלא מעסיקות עובדים ממגזרים שונים - מפסידות. "הן מפסידות את העובדים הטובים בכל אחת מהאוכלוסיות האלה. אנחנו חושבים שבמקום לגייס עובדים מרובד צר, ואז כל פעם ללכת עמוק יותר, אתה צריך להגדיל את מאגר העובדים שממנו אתה מגייס".

לדבריה, אף שאינטל כבר מזמן מיישמת מדיניות של שונות ורב-תרבותיות, המיזם הנוכחי אינו עונש והיא שמחה על כך שאינטל משתתפת בו. "אני מקווה שזה ימשוך אוכלוסייה שמעוניינת לבוא לעבוד אצלנו. ככל שנדבר על הנושאים האלה כך יהיה יותר טוב. היום הגענו למצב באינטל שבו חבר מביא חבר וזה קיים גם במגזרים שונים ".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו