בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

"מי שלא יעסיק חרדים ימצא עצמו בעוד עשור בלי עובדים"

מנהלים בכירים התכנסו אתמול לדיון בתעסוקת חרדים בהובלת נשיא המדינה. פרס: "אלפי חרדים רוצים לעבוד. אל תחכו לתקציבי מדינה"

תגובות

<<"יש תדמית שדתיים לא רוצים לעבוד. לא דובים ולא יער. יש אלפי חרדים שרוצים להתפרנס - גם הגברים. זו סטיגמה שמפלגת את העם" - כך אמר אתמול נשיא המדינה, שמעון פרס, בביקור בעיר החרדית אלעד.

לדברי פרס, "צריך להסיר מחיצות. התדמית שיש שני עמים - אחד שעובד ואחד שעצל - אינה נכונה. החרדים יכולים להביא תרומה חשובה מאוד למשק ולחברה". פרס אמר את הדברים במהלך דיון מיוחד בהשתתפות מנהלים בכירים במשק, שבו קרא להם לגייס לשורותיהם יותר חרדים. בין המנכ"לים שנכחו באירוע היו מנכ"לית מנפאוור, אורנה סגל - שיזמה את הביקור; מנכ"ל גוגל ישראל, מאיר ברנד; מנכ"ל פלאפון, גיל שרון; מנכ"לית AIG, חוה פרידמן-שפירא; נשיא זיו האפט BDO, שלמה זיו; אודי שרון, מנכ"ל DHL ישראל; וארז בנוביץ', מנכ"ל MIT. במפגש השתתף גם איש העסקים הבריטי מרק שימל, שותף של נוחי דנקנר באי.די.בי. פרס גם ביקר באלעד במרכז השירות של חברת הביטוח AIG, שבו מועסקות כ-30 נשים חרדיות.

מנגד, פרס צידד בעמדה כי יש לשלב לימודי ליבה במערכות החינוך החרדיות, בניגוד לעמדתה של ההנהגה החרדית. "הוויכוח על הליבה אינו נכון. גם הרמב"ם, גדול היהודים אחרי משה רבנו, היה רופא, ואין סתירה בין לימודי ליבה לדת", אמר פרס.

בפגישתו עם המנכ"לים ביקש מהם פרס שלא להתנות את פעילותם במגזר החרדי בסיוע ממשלתי, משום שזה עלול להתעכב מסיבות ביורוקרטיות. "אל תחכו לאף אחד, תרוצו אתם קדימה. אני בטוח שאתם תמצאו את הפתרונות", אמר למנכ"לים.

"נגישות לאינטרנט - הכרחית"

"יש כיום במדינת ישראל 40 חברות שמעסיקות חרדים בצורה משמעותית", אמר אתמול חיים גוגנהיים, מנכ"ל מנפאוור בראשית. "אם היו 400 כאלה, כל הבעיה של תעסוקת חרדים היתה נפתרת. יש עשרות אלפי חרדים שמחפשים עבודה, ויש כלים ופתרונות עסקיים כדי לדעת איך לעבוד אתם".

גוגנהיים גם סבור כי מי שלא ישלב אוכלוסיות מודרות עלול למצוא את עצמו בתוך עשור בלי עובדים: "מי שיודע להתאים את עצמו לאוכלוסיות האלה יצליח. אבל מי שלא יודע לעשות זאת, בעוד עשור לא יהיו לו עובדים. האוכלוסייה מורכבת כיום מ-50% מגזרים. מי שלא מגייס אנשים מהמגזרים, מוותר על 50% מכוח העבודה הפוטנציאלי. מי שלא יהיה שם, יהיה בעוד עשר שנים בתחרות איומה על כוח האדם".

מנכ"ל גוגל ישראל, מאיר ברנד, אמר כי האירוע סייע לו בשבירת המיתוסים על החרדים. "שמעתי ש-50% מהחרדים מחוברים לאינטרנט. למדתי גם שכאשר החרדים מחפשים פסק הלכה הם הולכים לאינטרנט. צריך לחשוב איך מחברים את כל המגזר לרשת. הנגישות למידע הכרחית לצמצום פערים".

נשיא זיו האפט BDO, שלמה זיו, טען כי יש בעיה של ביורוקרטיה קשה לחברות שמעוניינות להסתייע בתקציבי מדינה כדי להעסיק חרדים. "יש מגבלות וצריך להתגבר עליהן", אמר זיו, שהקים סניף בבני ברק שבו מועסקות כ-30 רואות חשבון חרדיות. "גם להקים מקום ללא גברים זו מגבלה. אבל הסניף שלו הוא רגיל לחלוטין ומעניק שירות לכולם, והתרומה של הבנות היא חשובה".

שרון מפלאפון אמר כי "יש לנו מטרה - גם ברמה העסקית וגם ברמה הלאומית - להגדיל את שיעור ההשתתפות של המגזר החרדי בעבודה בישראל. אנו בפלאפון מעסיקים כיום כ-250 נשים חרדיות, וערוכים לקלוט בעתיד הקרוב 100 נוספות. נעסיק גם בתחום התוכנה. יתרונות האוכלוסייה החרדית גוברים על הקשיים שבהתאמת מקום העבודה למגבלות הכשרות. יש חיבור של צורך עסקי וצורך לאומי".

"29% מהחברות לא מעסיקות חרדים"

לפי נתוני בנק ישראל ל-2009, המבוססים על נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שיעור התעסוקה של גברים חרדים הוא 39% בלבד, לעומת 75.7% בכלל האוכלוסייה (לא כולל חרדים וערבים). שיעור התעסוקה בקרב הנשים החרדיות הוא 58%, לעומת 64.2% בשאר חלקי האוכלוסייה.

מזה זמן רב שבמגזר החרדי טוענים כי חלק גדול מהם מנסה להשתלב בעבודה, אך ללא הצלחה. הרב יצחק עידן, ראש עיריית אלעד, אמר בדיון עם נשיא המדינה כי "92% מהחברות במשק עדיין לא מעסיקות חרדים. ברגע זה לומדים בקמפוסים החרדיים 5,000 חרדים, והמעסיקים לא לוקחים אותם לסטאז'".

הטענה הזאת קיבלה חיזוק ממחקר של הקריה האקדמית אונו בקרב מעסיקים בישראל, שפורסם לפני כחודש. מהדו"ח עולה כי אנשים עם מוגבלות נתפשים על ידי המעסיקים באופן השלילי ביותר, אחר כך החרדים ואחריהם הערבים. בנוסף, מהדו"ח עולה כי מעסיקים נרתעים מלקדם עובדים שמגיעים מאוכלוסיות מודרות. כלומר, גם אם אדם שמשתייך לקבוצות אלה הצליח להתקבל לעבודה, סיכוייו להתקדם בעבודה נמוכים באופן משמעותי.

בשנים האחרונות הוקמו בכמה ריכוזים חרדיים מרכזי תעסוקה גדולים של חברות היי-טק, שבהן מועסקות נשים חרדיות. בנוסף, הוקמו מרכזי שירות טלפוניים של חברות גדולות בישראל, בהן פלאפון, אורנג', AIG וויזה כאל.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו