בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

ההסתדרות יכולה לתבוע מעסיקים שאינם מאפשרים לעובדים לשבת - גם אם הם אינם מאורגנים

פסק הדין ניתן בתביעה שהגישה ההסתדרות נגד רשתות וחנויות שבהן העובדים אינם יכולים לשבת בשעות העבודה מכיוון שלא ניתנים להם כיסאות. ביה"ד: רק כך אפשר לסייע לעובדים חלשים, שאינם מאורגנים

תגובות

<<בית הדין הארצי לעבודה פסק בסוף השבוע כי להסתדרות יש זכות להגיש תביעות נגד מעסיקים שאינם מציבים כיסאות לעובדים, כנדרש בחוק עבודה בישיבה. מעתה תוכל ההסתדרות להגיש תביעות גם נגד גופים שעובדיהם אינם מיוצגים על ידה.

פסק הדין של נשיא ביה"ד הארצי לעבודה לשעבר, השופט בדימוס סטיב אדלר (שפרש כבר לגמלאות), והשופטים ורדה וירט לבנה ועמירם רבינוביץ, ניתן בעקבות פעילות של חברי תנועת הנוער העובד, השייכת להסתדרות, לפני כשלוש שנים. הפעילים, שנכנסו לעשרות רשתות וחנויות בקניונים ובמרכזים מסחריים, גילו כי ברבות מהן העובדים אינם יכולים לשבת במהלך העבודה מכיוון שלא מוצבים במקום כיסאות, או שהכיסאות הם חסרי משענת.

ההסתדרות הגישה נגד 61 מבתי עסק אלה תביעה לביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב, שבה ביקשה להטיל עליהם קנס כספי כבד. בעקבות הגשת התביעה, הגיעה ההסתדרות להסדר עם רוב הרשתות, שכלל הצבת כיסאות לעובדים ומינוי נציג מטעם ההנהלה לטיפול בנושא זכות הישיבה של העובדים.

21 חנויות ורשתות סירבו להגיע להסכם. בעניין רשתות אלה החליט ביה"ד האזורי למחוק את תביעת ההסתדרות לחייב אותן לשלם פיצוי כספי לעובדים שלא ניתן להם לשבת, בנימוק שהיא אינה הגוף המייצג את העובדים האלה.

ההסתדרות עירערה על ההחלטה בפני ביה"ד הארצי באמצעות עורכי הדין שי תקן וחנה שניצר. לטענתה, "חוק הכיסאות" מקנה לה זכות להגיש תביעה נגד מעסיקים גם אם העובדים אינם מאורגנים בה ואינם מיוצגים על ידה.

ההסתדרות הוסיפה כי זכותה להגיש תביעה הנוגעת לכלל העובדים במקום עבודה שאינו מכבד את זכותם לשבת במהלך יום העבודה בניגוד לחוק - ולא רק תביעה פרטנית נגד כל מפעל או רשת בנפרד או בשם כל עובד. מנגד טענו רוב הרשתות שנתבעו כי הן מספקות לעובדיהן מקומות ישיבה "כשהדבר מתאפשר", מקפידות על רווחת העובדים, וככל שיש הפרה של החוק מצדן מדובר במקרים בודדים.

אדלר קבע שארגון עובדים דוגמת ההסתדרות - גוף גדול שחתם במשך השנים על הסכמים קיבוציים בענפי משק גדולים - זכאי להגיש תביעות באופן קיבוצי נגד מקומות עבודה גדולים המפרים את "חוק הכיסאות". לדבריו, רק בצורה זו ניתן לאכוף את החוק ולסייע לעובדים חלשים שאינם מאורגנים ואינם מעזים להתלונן. בכך ניתנה למעשה להסתדרות הזכות להמשיך בהליכים משפטיים נגד 21 הרשתות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו