בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

איך לחסוך מס במקום העבודה

תכנון מס

תגובות

<<כדאי לסווג הכנסות כרווח הון כדי לחסוך מס. במקום מס שולי של 45% בתוספת ביטוח לאומי ומס בריאות, המשולמים כשההכנסה מסווגת כהכנסת עבודה - משולם מס מקסימלי של 20% במקרה של הכנסה הונית. בשנים האחרונות עובדים מנסים לסווג מרכיבים של הכנסתם כהכנסה הונית, כמו מענק חתימה, מניות פנטום, מענק פרישה מוקדמת או תגמול בגין אי תחרות.

לאחרונה קיבל השופט רון סוקול החלטה, המהווה אבן דרך בקביעת הזכויות ההוניות של העובדים והחבות המוגבלת בגינם במס הכנסה, שבגינה הפסידה המדינה יותר מ-50 מיליון שקל. התיק עסק בפיצול בתי הזיקוק אשדוד וחיפה ומכירת אשדוד לידיים פרטיות. בעקבות מהלך זה קיבלו כל העובדים מענקי פיצול והפרטה מיוחדים.

מענקי ההפרטה ששולמו לעובדים הגיעו ל-106 מיליון שקל, ועוד סכום דומה כמענק פיצול; כל עובד קיבל 70 אלף שקל מענק פיצול וחמש משכורות כמענק הפרטה.

פקיד השומה קבע כי הסכומים הללו הם הכנסת עבודה החייבת במס מלא. בית המשפט קבע כי קיימים מקרים רבים שבהם העובדים נפרדים מזכויות קנייניות שפיצוי בגינן מהווה רווח הון. למשל תשלום דמי לא יחרץ ששילם מעביד לעובד שפרש כדי לקנות את שתיקתו הם רווח הון. הכלל שנקבע: תקבולים שמקבל העובד עבור זכויות מעבר לזכותו לתשלום שכר או כפיצוי בגין שכר, לא יסווגו כהכנסת עבודה. אם התקבול מהווה מכר של זכות או פיצוי בגין פגיעה בזכות של העובד, יסווג התקבול כתקבול הוני.

במסגרת שינוי מבני בחברה, לא כל שכן הפרטה, עומדות לעובדים זכויות שונות ונרחבות, לרבות הזכות לסרב לעבור לעבוד אצל המעסיק החדש ולדבוק בחוזה העבודה עם המעסיק הקודם. לעובדים זכות להגן על מעמדם. לא מדובר במצב שבו העובדים מבקשים לנקוט צעדים ארגוניים כדי לשפר את תנאי העסקתם ולהביא להעלאת שכרם. בית המשפט סבר כי ככל שהמענקים שקיבלו עובדי בזן נועדו לפצותם בעקבות הסכמתם לוותר על זכותם להמשיך להיות מועסקים על ידי המעסיק הקודם, הרי שפיצוי זה הינו ויתור על "זכות" המהווה "מכירה", ופיצוי שכזה יסווג כתקבול הוני.

התשלום נועד כדי להשיג את הסכמתם של העובדים לתהליך ההפרטה והסכמה זו נדרשה הואיל ולעובדים עמדו זכויות להתנגד להליך ולדרוש את המשך העסקתם על ידי המדינה. מסקנת בית המשפט, לפיכך, היתה כי מענקים שמשולמים לעובדים במהלך שינוי מבני מהווים תקבול בגין ויתור על הזכות להמשיך לעבוד אצל המעסיק הקודם ובגין ויתור על הזכות למנוע את השינוי. תקבולים אלה יסווגו כתקבולים הוניים.

מהו המועד שבו נוצרת הזכות? הזכות לדרוש מהמעסיק להמשיך להעסיק את העובד בעת שינוי מבני ולהתנגד לשינויים קמה לעובד רק מרגע ההחלטה על אותו שינוי - מרגע שנוצר ה"איום". מרגע שהחליט המעביד לבצע את השינוי קורמת הזכות עור וגידים ויש לראות בעובד כמי שרכש זכות להתנגד לשינויים. מועד החלטת ההפרטה הוא מועד הרכישה, וממנו יחושב המס.

-

הכותב הוא עו"ד ורו"ח, מומחה בדיני מסים ושותף מנהל במשרד ג. בלנגה ושות' jack@blanga.co.il



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו