בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

ארבעה בכירי בזק קיבלו 270 מיליון שקל ב-4 שנים

למנהלים העשירים של שוק התקשורת אין אלטרנטיבות נחשקות רבות מחוץ לענף. לפיכך תמוהה ההחלטה של שאול אלוביץ' להעניק לשלושת מנהליו העשירים גם מענק הישארות נדיב של 1.4 מיליון שקל לכל אחד, לצד תוכנית אופציות שמנה

תגובות

>> המספרים של חברת בזק מרשימים. מאז הופרטה בסוף 2005, הניבה בזק למשקיעיה תשואה של כ-230% (כולל דיווידנד), בעוד מדד תל אביב 100 הניב תשואה של כ-44%.

את הצלחת בזק אפשר לזקוף גם לזכות קבוצת מנהליה שמצליחים להוביל את החברה לביצועים יותר טובים מאשר המתחרות. גם המניות משדרות זאת: מניית בזק הניבה בשנת 2010 תשואה של 30%, סלקום - 16%, ופרטנר הניבה תשואה של - 8%.

ואולם, יש לזכור כי תנאי השוק הנוחים מסייעים למנהלים להציג ביצועים כאלה. שוק התקשורת הוא אחד השווקים הפחות תחרותיים במדינה.

השוק מוגן על ידי חסמי כניסה גבוהים, מספר המתחרים בו נמוך, והתחרות מתונה, בלשון המעטה. עם זאת, בעלי השליטה בבזק בוחרים פעם אחר פעם להפוך את מנהלי החברה לשכירים העשירים בישראל, למרות האלטרנטיוות המצומצמות שלהם בשוק התקשורת.

אם הנתונים של בזק מרשימים, המשכורות של מנהליה מרשימות עוד יותר: מ-2007 ועד סוף 2010 נהנו ארבעת הבכירים בבזק משכר בעלות כוללת של 270 מיליון שקל. זו אינה טעות. המוביל הוא היו"ר היוצא, שלמה רודב, שנהנה מתגמולים של 104 מיליון שקל. מנכ"ל בזק, אבי גבאי, נהנה בתקופה זו מתגמולים בסך 67 מיליון שקל. מנכ"ל החברה-הבת פלאפון, גיל שרון, נהנה מתגמולים בסך 65 מיליון שקל. מנכ"ל בזק בינלאומי, איציק בנבנישתי, קיבל תגמולים בסך 30.5 מיליון שקל. ההערכות הן כי מנכ"ל yes, רון אילון, נהנה מחבילת שכר הדומה לזו של גבאי ושרון. בזק מחזיקה ב-49% מ-yes.

חישוב התגמולים כולל חבילת אופציות נוספת שאישר דירקטוריון בזק. גבאי ושרון יקבלו תוספת של 3 מיליון אופציות, השוות כיום כ-8.8 מיליון שקל. בנבנישתי יקבל 2 מיליון אופציות בשווי של 5.9 מיליון שקל. גם סמנכ"לים בחברה ייהנו מתוכנית האופציות החדשה שעלותה כ-48 מיליון שקל. עם זאת, רודב, שפרש בסוף 2010, אינו נכלל בתוכנית.

מנהלי בזק ראויים לתגמול הולם, אך האם שירותי הניהול שלהם שווים כל-כך הרבה עבור בעלי מניותיה? האם גבאי, שרון, בנבנישתי ואילון היו שמים את המפתחות על השולחן, אם שכרם היה נמוך במחצית או בשליש?

סיפורו של דוד אבנר צריך לעמוד מול עיניהם של בעלי המניות המאשרים את משכורות העתק בשוק התקשורת. אבנר היה שיאן השכר ב-2009 עם עלות שכר של כ-20 מיליון שקל, כאשר פרטנר, שאותה ניהל, פיגרה ב-2009 אחר מתחרותיה. אלא שמאז עזיבתו באוגוסט האחרון, אבנר עדיין לא הצליח להתברג במשרה אחרת.

הסיפור של אבנר מוכיח כי למנהלים העשירים של שוק התקשורת אין אלטרנטיבות נחשקות רבות מחוץ לענף. לפיכך, די תמוהה ההחלטה של אלוביץ' להעניק לשלושת מנהליו העשירים גם מענק הישארות נדיב של 1.4 מיליון שקל כל אחד, לצד תוכנית אופציות שמנה.

למה, אם כן, אלוביץ' משלם למנהליו כל-כך הרבה? אולי כי הכסף אינו יוצא ישירות מכיסו, אלא מכיסה של חברה ציבורית המחוברת למיליוני לקוחותיה בהוראת קבע בחשבון הבנק ומתמודדת בשוק שאינו מספיק תחרותי.




תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו