בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

"לא הייתי רוצה לקבל תפקיד בארגון רק בגלל שאני אשה"

סיגל שפירא, מריל לינץ': "בני הזוג צריכים להאמין ששתי הקריירות חשובות באותה מידה. צריך שותף תומך לחיים"

תגובות

>> "אני חושבת שהבעיה הכי גדולה שלנו כנשים היא הקונפליקט הפנימי שמקנן בכולנו - איך לשלב בין משפחה לקריירה", אמרה תמר אחיטוב, מנכ"ל חטיבת הקולינרי באסם בכנס נשים ועסקים 2011 של TheMarker.

"לגברים אין רגשי אשם, ואנחנו לעומת זאת, צריכות ללמוד לחיות עם זה. אנחנו לא צריכות הנחות. אני רואה נשים שמצליחות בשני הערוצים, ואולי אם נצפה שהגברים ייקחו חלק שווה במלאכה, יהיה שוויון אמיתי. אני מניחה שבדור הצעיר יש יותר מזה אך הדרך עדיין ארוכה. אנחנו כנשים צריכות לדאוג להתפתח - אם נרצה, שום דבר לא יעצור בעדנו. אם תציבו מטרה, אתן תגיעו לזה".

למרות השיח המגדרי רב השנים, מחקרים שמראים את הערך המוסף שמביאות נשים מנהלות, מדדים ואף חוקים שנועדו לקדם נשים לעמדות בכירות - הנשים עדיין מהוות מיעוט ברוב המכריע של חברות בעולם העסקי. הפאנל בנושא "איפה כולן", בהנחיית סיוון קלינגבייל, עורכת מגזין TheMarker, כינס כמה מהנשים הבכירות בישראל כדי להבין מה צריך לקרות כדי שהמצב ישתנה.

"לא הייתי רוצה לקבל תפקיד בגלל שאני אשה, אלא רק כי אני טובה, ולא משנה מי מתחרה מולי", אמרה ריקי אביב, מנהלת חטיבת HP Enterprise Services. "אסור לנו לבוא עם אנרגיה שלילית וקיפוח. הרבה נשים הן מצוינות בעבודה, אבל מחכות שיעריכו אותן. גברים אולי משקיעים פחות, אבל עושים עבודת יח"צ מצוינת - נשים צריכות לאמץ את זה. פיתוח הקריירה הוא באחריותנו - אל תחכו שמישהו יעשה את זה עבורכן".

אפרת ליאני, סמנכ"ל משאבי אנוש במיקרוסופט, אמרה כי כיום ברור לכולם מהו הערך המוסף והיכולות שנשים מביאות אתן. עם זאת, לדעתה יש צורך בשינוי השיח והתרבות ולנשים חלק מכריע בכך. "בעולם שלי, עולם ההיי-טק, לכל דבר יש תוכנית ברורה עם מטרות, יעדים ודרך פעולה. אני אופטימית וחושבת שאם נשים יעשו אותו דבר בניהול הקריירה שלהן, זה יקרה".

ליאני התייחסה לעובדה שהעולם הטכנולוגי אינו משופע בנשים שבוחרות במקצועות הליבה. "התפקיד שלנו הוא לייצר מסלולי פיתוח לנשים בשלבים מסוימים בקריירה כדי להצמיח אותן ולתת להן את הכלים להגיע למשרות הטכנולוגיות הבאות. מיקרוסופט עושה המון פעילויות בקהילה ובחיזוק אוכלוסיות מוחלשות כדי לייצר שיח טכנולוגי. עדיין יש אתגרים, אבל אנחנו בכיוון הנכון".

עו"ד ארנה שר, עורכת דין ושותפה במשרד עו"ד פינברג ושות', סיפרה כי בעבר ניהלה משפט מול עו"ד גבר שהיה מבוגר ממנה. כשאמרה לו כי היא "עומדת על דעתה", ענה לה "את גם יכולה לשבת על דעתך, מיידלע". שר סיפרה: "לא התרגשתי מזה ולא נתתי לזה לרפות את ידי. אני עדיין נתקלת באמירות שוביניסטיות, אבל זה לא מה שצריך לעצור אותנו.

"אנחנו, שיושבות כאן על הבמה, נמצאות בכלוב של זהב - לא כך נראה המשק הישראלי. יש ארגונים רבים שמתנהלים אחרת, וצריך לעשות משהו. יש בעיה בקידום נשים למשרות גבוהות. צריך לפתוח את הדלת ולראות לעצמנו כנשים חובה לפתוח דלתות לאחרות. לא צריך להיבהל מהעדפה מתקנת - זה לא פסול. צריך להכיר בזה שלא כולן יכולות להגיע גבוה, וצריך לעזור להן. זה לא אומר שצריך לקבל נשים לא מוצלחות".

סיגל שפירא, מנהלת מריל לינץ' בנקאות פרטית בישראל, פירטה את אבני הדרך שלטענתה איפשרו לה להגיע לעמדת מפתח. לדבריה, יש כמה גורמים שמאפשרים לנשים שוויון בשוק העבודה: חינוך לערכים של שאפתנות ומצוינות; תכונות אופי מולדות; אמונה שהכל בר השגה; השתלבות בארגון שמקדם שוויון הזדמנויות; אימוץ מודל השראה נשי; ושותף תומך לחיים. "זו לא קלישאה", אמרה שפירא. "בני הזוג צריכים להאמין ששתי הקריירות חשובות באותה מידה. עם רגשות האשם לומדים לחיות, מה שחשוב הוא שתהיה תמיכה".

ד"ר מיכל אגמון-גונן, שופטת בבית המשפט המחוזי בתל אביב, סבורה כי כיום אפשר למצוא נשים מצטיינות רבות בעמדות בכירות וברמות ניהול זוטרות יותר, כאשר באותם ארגונים מועסקים הרבה גברים בינוניים. "המסר שלי הוא שאנחנו צריכות לקדם נשים אחרות ולעזור להן. ביום שנמצא גם נשים בינוניות בכל מקום - נדע שהתרחש שינוי.

"התחלתי את הקריירה המשפטית שלי במשרד גדול שעסק במשפט מסחרי, וחשבתי שאין בעיה בנושא. ילדתי את בתי הבכורה ובצמוד אליה את בני השני. השותף הבכיר במשרד אמר 'אין שום בעיה, לכי הביתה ב-17:00', אבל כל הפגישות עם הלקוחות המשיכו להתקיים ב-19:00. פתאום מצאתי את עצמי מטפלת בתיקים זניחים, והבנתי שאני חייבת לעשות שינוי.

"עברתי למגזר הציבורי, וגם שם נתקלתי בקשיים על רקע היותי אשה. אני מסכימה שצריך לכוון את הקריירה ולהחליט איפה אנחנו רוצות להיות, אבל חשוב לדעת שכיום רק החזקות מאוד שוברות את תקרת הזכוכית".

פאנל: איפה כולן

מנחה: סיון קלינגבייל

אפרת ליאני, סמנכ"ל משאבי אנוש מיקרוסופט

ד"ר מיכל אגמון-גונן, שופטת בבית המשפט המחוזי בתל אביב

תמר אחיטוב, מנכ"ל חטיבת הקולינרי באסם

עו"ד ארנה שר, עו"ד ושותפה במשרד עו"ד פינברג ושות'

סיגל שפירא, מנהלת מריל לינץ, בנקאות פרטית בישראל

ריקי אביב, מנהלת חטיבת HP Enterprise Services



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו