בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

"ככל שנעסיק יותר נשים - נצליח יותר"

ארוכה הדרך לשוויון: מפקד קטליסט שנחשף בכנס נשים ועסקים של TheMarker מראה כי נשים מאיישות רק 18% מתפקידי הניהול הבכירים בחברות במדד תל אביב 100, ורק 5% מהמנכ"לים הן נשים. נשיאת קטליסט: "תקרת הזכוכית ופערי השכר קיימים מהיום הראשון בעבודה"

תגובות

>> שוק העבודה בישראל הוא אחת הזירות המשמעותיות והחשובות ביותר למאבק למען שוויון הזדמנויות ושוויון זכויות של נשים, אולם בישראל של 2011 עדיין ארוכה הדרך להשגת שוויון בשוק העבודה - כך עולה ממפקד קטליסט הראשון שבדק את הייצוג המספרי של נשים בתפקידי ניהול בכירים ובמועצות המנהלים של החברות הציבוריות הגדולות במשק. המפקד הישראלי הוא שיתוף פעולה בין עמותת שדולת הנשים, קבוצת שטראוס וארגון קטליסט העולמי.

תוצאות המפקד הוצגו בראשונה בכנס נשים ועסקים של TheMarker שנערך אתמול באוניברסיטת תל אביב, כאירוע המרכזי של עיריית תל אביב-יפו ליום האשה הבינלאומי. בכנס נכחו יותר מ-1,000 מבקרים, וראש העיר רון חולדאי נשא דברים בפתיחת האירוע.

עפרה שטראוס, יו"ר קבוצת שטראוס ויוזמת המפקד בישראל, סיפרה כי נחשפה לעבודתו של ארגון קטליסט כאשר נכחה במפגש של מנהלות בכירות שהתקיים בביתה של נשיאת פפסי העולמית, אינדרה נויי, שלקחה על עצמה להוביל את קידום הנשים לתפקידים בכירים בחברות ברחבי העולם.

מהמפקד הישראלי, שבוצע על ידי מכון גיאוקרטוגרפיה, עולה כי שיכון ובינוי, גזית אינק, פיבי, אורמת ודלק קידוחים הן חמש החברות המובילות בשיעור הנשים החברות בהנהלתן - 50% - מבין החברות המרכיבות את מדד תל אביב 100. בי קומיוניקיישנס (חברת האחזקות שבאמצעותה מחזיק שאול אלוביץ' בבזק), הפועלים, שטראוס גרופ ואלקטרה הן החברות המובילות במדד בשיעור הנשים בדירקטוריון, עם יותר מ-40%.

קטליסט, שנוסד ב-1962, הוא ארגון ללא כוונות רווח הפועל בשיתוף עם חברות ועסקים במטרה לקדם מקומות עבודה המעניקים ומפתחים הזדמנויות לנשים. בארגון חברים יותר מ-400 תאגידים מובילים. ב-15 השנים האחרונות בודק הארגון, שבראשו עומדת איילין לאנג המשמשת נשיאה ומנכ"לית, את ההתאמה בין מספר הנשים המנהלות לביצועי התאגידים במגוון ענפי תעשייה.

"חברות ללא נשים מוותרות על מאגר מועמדים מצוין. לחברות עם יותר נשים יש ביצועים טובים יותר, והשקעות בנשים משיגות תוצאות טובות יותר", מנתה לאנג בכנס כמה מהסיבות לכך שלארגונים משתלם להעסיק נשים.

גברים מנהלים, נשים עובדות

סקירת תוצאות המפקד ממחישה באופן ברור את תקרת הזכוכית ואת הדרך הארוכה שנשים צריכות לעשות בכדי לקחת חלק בתפקידי מפתח בעסקים. אם בתחתיתה הפירמידה שוויונית יחסית, כאשר נשים מהוות מחצית מכוח העבודה, כשמתחילים לעלות בה מתברר כי רק 29.6% מהתפקידים הניהוליים בכלל המשק הישראלי מאוישים בידי נשים. כשמדובר בחברות ציבוריות במדד תל אביב 100, נשים מהוות רק 18% מההנהלה - 170 מנהלות מתוך 937 מנהלים בסך הכל. רק ב-5% מהחברות במדד אפשר למצוא נשים שהגיעו לכיסאו הרם של המנכ"ל.

המצב בישראל אינו מזהיר, בלשון המעטה, אולם בהשוואה הבינלאומית יש לישראל מקום לנחת יחסית: לפי נתוני 2010, בחברות הנכללות ברשימת פורצ'ן 500 (500 החברות הגדולות בארה"ב), רק 14.4% מכלל המנהלים הבכירים היו נשים. המצב אמנם טוב יותר מ-2009, אז היו 13.5% נשים בהנהלות הבכירות, אבל לטענת לאנג מדובר עדיין במספרים נמוכים במיוחד.

הנתונים נמוכים אף יותר כשמדובר בבעלי המשכורות הגבוהות בחברות, שם רק 7.6% הן נשים. לעומת זאת, דרום אפריקה מציגה יעד לשאוף אליו, עם 25% מתפקידי הניהול המאוישים בידי נשים.

בנורווגיה השוויון בדירקטוריון יותר נוח

שולחן הדירקטוריון הוא המקום שבו מתקבלות החלטות אסטרטגיות לגבי חיי הארגון והכיוונים שאליהם יפנה. גם סביב השולחן החשוב הזה, נשים רחוקות מלמצות את יכולתן: שיעור המושבים של נשים בדירקטוריונים בישראל הוא 15%. ואולם, 104 נשים ממלאות בסך הכל 128 מושבי דירקטוריון, עובדה העשויה להעיד כי לא נעשה מאמץ כן לאתר מספר הולם של נשים ראויות לתפקידי הדירקטוריון.

בהשוואה בינלאומית ישראל נמצאת במקום השני והגבוה בשיעור נשים בדירקטוריונים. את הטבלה מובילה נורווגיה עם 44.2%, ובמקום השלישי נמצאת ארה"ב עם 14.8%, ואחריה דרום אפריקה עם 14.3% וקנדה עם 13%.

בכל הקשור לתפקיד יו"ר הדירקטוריון, מספר הנשים צונח בחדות: רק ב-5% מהחברות מכהנות נשים בתפקיד יו"ר הדירקטוריון.

יותר נשים - יותר הצלחה

מחקר שערך ארגון קטליסט בדק את חברות פורצ'ן 500 והוכיח כי ככל שמספר הנשים בדירקטוריון גדול יותר, כך התוצאות הפיננסיות של החברות טובות יותר. משמע - שיתוף נשים בדירקטוריונים תורם לשיפור הביצועים הפיננסיים של התאגידים.

מחקר מ-2008 הצביע על התכונות שנשים מביאות לדירקטוריונים. למשל, נשים נעדרות פחות מישיבות דירקטוריון ובעקבותיהן גם הגברים נעדרים פחות מישיבות. נשים מבצעות יותר תפקידי בקרה, והדבר בא לידי ביטוי למשל בהשתתפותן בוועדות כמו ועדת ביקורת, ועדת מינויים וועדת ממשל תאגידי - עובדה המגבירה את הבקרה הפנימית של הארגון ומעידה על הרצון לשיפור הארגון.

"אין כיום מחקר שלא מראה שגיוון בחדרי ההנהלות מניב תוצאות יותר טובות. מדוע זה לא קורה?" שאלה שטראוס.

התשובה, ככל הנראה, מורכבת. בישראל קיימים כמה חסמים המונעים השתלבות נשים. אחד מהם הוא חלוקת התפקידים המגדרית המסורתית ששורשיה עוד בתקופת קום המדינה, הרואה בגברים מפרנסים עיקריים ובנשים את האחראיות הבלעדיות על משק הבית. למרות השנים שחלפו מאז, נשים עדיין נתפשות כמפרנסות שניות במשפחה.

סיבה שנייה היא תפישה חברתית רווחת, הרואה בהקמת משפחה את הייעוד עיקרי לנשים - בניגוד לפיתוח קריירה. בנוסף, הדימוי הדומיננטי של המנהיג העסקי האידיאלי הוא דימוי גברי הנתפש כבעל כוח, תקיף, רציונלי, סמכותי, תחרותי ובעל יכולת ניתוח אנליטית. נשים אינן נתפשות כבעלות התכונות האלה.

"הפתרונות שגיבשנו הם קודם כל ליצור מודעות ולהכיר בעובדות שתקרת הזכוכית ופערי שכר מתחילים מהיום הראשון בעבודה", אמרה לאנג. "לכן ארגונים צריכים להיות ערניים ולראות במנהלים אחראים לקידום נשים.

"בנוסף, על החברות להפנים כי חשוב להתמקד בתוצאות ובביצועים שהמנהלים משיגים, ולא בשעות שהם מבלים בעבודה. לצורך כך עלינו לערב גברים בתהליכים, ועליהם להבין שזה לא בא על חשבונם - כולם מרוויחים מכך".

שטראוס סבורה כי המשבר הכלכלי האחרון הוכיח שהניאו-קפיטליזם נכשל, וכי כעת, לאחר המשבר, יש ליישם מודל שבו כל השותפים של הארגון - העובדים, הספקים והלקוחות - ירוויחו מהערך שהוא מייצר. "עסקים משפיעים, לרעה ולטובה. ככל שנעשה טוב יותר נשפיע על מה שקורה במדינה", אמרה שטראוס. "עלינו להעסיק יותר נשים בכוח העבודה, מכיוון שברור שהדירקטוריונים אפקטיביים יותר כאשר יש דעות שונות. המשקיעים שואלים יותר ויותר איך אנחנו מנהלים את העסקים וככל שנעסיק יותר נשים כך נצליח יותר, גם בתחרות בעולם. לכן בשלב הבא יבדוק המפקד את הקשר בין העסקת נשים לביצועים טובים יותר".





תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו