בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לבטל את גיל הפרישה

שוק העבודה

תגובות

>> הדילמה אם להעלות את גיל הפרישה לנשים מ-62 ל-64 היא חשובה, אך משנית ביחס לשאלה המרכזית - האם יש לכפות על גברים ונשים לפרוש ממקום עבודתם עם הגעתם לגיל הפרישה הקבוע בחוק.

לפי הדין בבריטניה, מעסיק יכול לכפות על עובד שהגיע לגיל 65 לפרוש מעבודתו. על המעסיק המבקש לעשות זאת, למסור לעובד הודעה בכתב לפחות שישה חודשים מראש לפני גיל הפרישה.

ארגון הצדקה Age UK הוביל במשך ארבע שנים את המאבק לביטול גיל הפרישה הקבוע בחוק ואת האפליה על רקע גיל במקומות העבודה. ביולי 2010 פירסמה ממשלת בריטניה הצעה המגבשת תוכנית הדרגתית לביטול גיל הפרישה, שתיכנס לתוקף באפריל 2011 ותעוגן בחוק עד 1 באוקטובר 2011. בהתאם לכך, החל באפריל 2011 מעסיק לא יוכל לפטר עובד שהגיע לגיל הפרישה רק בשל גילו, אלא יהיה עליו להצביע על סיבה לגיטימית אחרת לפיטורים, תוך נקיטת הליך פיטורים הוגן בהתאם לחוק.

רפורמה זו היא אחד הצעדים שבהם נוקטת ממשלת בריטניה כדי לעודד אנשים לעבוד לטווח ארוך יותר, תוך כדי העלאת גיל הפנסיה וביטול האפליה על רקע גיל במקומות העבודה. לפי עמדת ממשלת בריטניה, הרפורמה חיונית, שכן יש לתת לעובד את חופש הבחירה לקבוע בעצמו מתי לפרוש מעבודתו. ואולם זו יש טעמים נוספים. כך לדוגמה, תוחלת החיים כיום ארוכה יותר, אנשים אקטיביים ובריאים יותר ויש לאפשר לעובדים להמשיך לעבוד גם לאחר גיל הפרישה על פי יכולתם ואם רצונם בכך.

ביטול גיל הפרישה הקבוע בחוק מהווה גם יתרון כלכלי הן לאדם והן למדינה. עובדים מעל גיל 65 יוכלו לעבוד לאורך זמן ולחסוך יותר כסף, ובמקביל להמשיך לשלם מסים ובכך לא יהיו נטל על המשק.

מעבר לשיקולים הכלכליים, עבור רבים מהאוכלוסייה העבודה היא סמל הזדהות, המעניקה להם תחושת שייכות, כבוד וסיפוק. כמו כן, המעסיקים יוכלו ליהנות מכוח עבודה מיומן ובעל ניסיון.

גם בישראל אומץ מודל הפרישה הכפויה. המצב המשפטי, המוסדר בחוק גיל פרישה, התשס"ד 2004, קובע כי גיל פרישת חובה לגברים ולנשים הוא 67, אך לנשים עומדת הזכות לפרוש לפנסיה בגיל 62. כלומר, גיל 67 נקבע כרף העליון וכאשר עובדים, נשים וגברים, מגיעים אליו, ניתן לחייבם לצאת לגמלאות.

השינויים החברתיים-כלכליים שאובחנו בבריטניה והיו זרז לשינוי מחייבים את שינוי מודל הפרישה הכפויה גם בישראל. יש להעדיף מבחן תפקודי אינדיווידואלי על פני מבחן טכני של גיל, המחייב עובד לפרוש רק בשל גילו.

הכותבת היא עורכת דין במשרד עורכי הדין גדעון פישר ושות'



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו