בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

עובדים בסנאפטו גילו - פייסבוק צפויה לפטר אותם

עובדי סנאפטו שאינם מתכנתים, ולא יעברו למטה פייסבוק בפאלו אלטו, קיבלו מסרים שלפיהם לא ימשיכו לעבוד בחברה. המנכ"ל: "מאמין שרוב העובדים יישארו"

תגובות

>> הצד האפל של האקזיט יכול להיות לא נעים בכלל. ל-TheMarker נודע כי בחברת סנאפטו, שנרכשה שלשום על ידי פייסבוק תמורת 70 מיליון דולר, שוררת אווירה לא נעימה. נציג מפייסבוק החל אתמול בעריכת ראיונות לאנשי החברה מתוך מטרה לבחון מי מהם מתאים לעבור למטה החברה בפאלו אלטו בארה"ב.

מקורות בחברה טוענים כי אנשים שאינם מתכנתים קיבלו מסרים לפיהם לא ימשיכו לעבוד עבור פייסבוק, וכי הרשת החברתית מעוניינת במהנדסים ומתכנתים. עם זאת, גם אלה לא חסינים מפיטורים. חלק מהעובדים שלא ירצו או לא יוכלו לעבוד במטה פייסבוק בפאלו אלטו יישארו בישראל אבל זאת בהתאם לצורכי פייסבוק. ייתכן שגם מקבוצה זו לא יישארו כל 25 העובדים המקוריים של סנפטו.

אחד המקורבים לחברה אמר ל-TheMarker כי הוא לא מאמין שפייסבוק תשאיר את מרכז הפיתוח בישראל. לדבריו, מדובר במדיניות קבועה של פייסבוק. החברה נוטה להעביר את אנשי הפיתוח מהרכישות שהיא מבצעת לארה"ב ולמטה החברה. היא אינה מאמינה, כמו גוגל, במדיניות של מרכזי פיתוח מבוזרים בעולם.

רן מקבי, מנכ"ל סנאפטו, טוען כי אף עובד לא פוטר. "פוטר עובד אחד לפני חודש וחצי אבל זה לא קשור למצב. פייסבוק מעוניינים להעסיק את המהנדסים והמתכנתים בארה"ב, אבל חלק יישארו בישראל. אני לא יודע כמה בדיוק. העסקה נחתמה בסוף השבוע וכרגע יש דיונים לגבי מי נשאר. תשובות זהות אני עונה לעובדים שלי - פייסבוק בודקת מי מתאים לצרכים שלה ומחליטה".

יש סיכוי שעובדים שאינם מתכנתים יהיו חיוניים לפייסבוק?

"אני מאמין שרוב עובדי החברה יישארו, לא רק המהנדסים והמתכנתים".

ההחלטה לראיין את העובדים לגבי המשך דרכם בחברה יממה לאחר האקזיט חריגה. חברות רבות נוהגות להמתין עם הנושא הפרסונלי לאחר "חגיגות" הרכישה, כדי להימנע מהטעם הרע שמתווסף למהלך כזה. פיטורים בהיקף כזה או אחד נערכים בדרך כלל חודשים אחרי האקזיט בעיקר בקרב עובדים שהחברה סבורה שהיא יכולה להסתדר בלעדיהם, מכיוון שיש משרה דומה במטה בארה"ב.

לאורך השנים נלחמו יזמים ומנכ"לים למען העובדים לאחר האקזיט. בחלק מהמקרים מניעת הפיטורים הותנתה בהסכם הרכישה. ואולם לא תמיד הדבר עולה בידם של היזמים. לעתים לאחר שהם בעצמם עוזבים, החברה עוברת תחלופה שעשויה להגיע ל-20% מהיקף כוח האדם בחברה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו