בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

המעסיקים מצהירים על תמיכה בשוויון הזדמנויות, אך משמרים את האפליה

מסקר שערכו נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה והמחלקה הכלכלית במשרד התמ"ת עולה כי מבוגרים, אמהות לילדים קטנים, ערבים ואתיופים הן הקבוצות המופלות ביותר בשוק העבודה

תגובות

>> מבוגרים, אמהות לילדים קטנים, ערבים ואתיופים - אלה הן ארבע הקבוצות המופלות ביותר בשוק העבודה. כך עולה מסקר שערכה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בראשות ציונה קניג, עם מינהל מחקר וכלכלה של התמ"ת, בראשות בני פפרמן.

ממצאי הסקר יוצגו היום, במסגרת הכנס השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות. מהסקר עולה כי ישנה הסכמה בין מעסיקים לבין העובדים בשאלה מיהן הקבוצות המופלות במשק. הקבוצה המופלה ביותר היא העובדים המבוגרים - 82% מהמעסיקים מסכימים כי היא סובלת מאפליה. שלוש קבוצות נוספות - אמהות לילדים קטנים, ערבים ואתיופים - סובלים גם הם מאפליה ברורה. יותר מ-70% מהמעסיקים הסכימו כי הקבוצות האלה מופלות, וכשליש מהמעסיקים הסכימו כי הקבוצות האלה מופלות במידה רבה מאוד.

הסכמה על אפליה, אם כי בשיעור נמוך יותר, קיימת גם לגבי נשים וחרדים. לעומת זאת, לגבי עולים מרוסיה, יוצאי עדות המזרח ומשרתים במילואים אין עדות מובהקת לקיומה של אפליה.

כאשר נשאלו המעסיקים על האפליה כלפי ארבע הקבוצות המרכזיות, הם הביעו עמדות המתנגדות לאפליה ומצדדות בכך שעובדים מבוגרים, למשל, יכולים לתרום לעסק לא פחות מעובדים צעירים, ושלאוכלוסייה הערבית בישראל מגיע יחס שווה. עם זאת, כאשר נשאלו המעסיקים שאלות עקיפות יותר, שבחנו את יחסם האמיתי לחסמים המביאים להפליה, התברר עד כמה החסמים הם מוחשיים.

כך, מרבית המעסיקים התנגדו לכך שהמדינה תתערב באופן העסקת העובדים ותחייב אותם להעסיק עובדים מופלים. בנוסף, התברר כי הרוב המוחלט של המעסיקים אינו מקבל ייעוץ לגבי שוויון הזדמנויות בעבודה, ואין לו כלל מדיניות מוצהרת בעניין.

הדרה של אמהות לילדים קטנים

יתרה מכך, כאשר נבדק אופן גיוס העובדים בפועל, התברר באופן מובהק כי העסקים המצהירים על תמיכתם בשוויון הזדמנויות בעבודה אינם מקיימים כלל שוויון כזה. כך, 61% מהמעסיקים קבעו כי הם מעדיפים לגייס עובדים על בסיס היכרות אישית - צורת גיוס המביאה להדרה של כל האוכלוסיות שאינן חלק מהרוב היהודי-חילוני. 70% מהמעסיקים סבורים כי אין יתרון בגיוס עובדים מאוכלוסיות שונות. בנוסף, 50.5% מהמעסיקים קבעו כי בעסק שלהם יש צורך לעבוד שעות רבות מעבר לשעות העבודה המקובלות - כלל שמביא להדרה בפועל של אמהות לילדים קטנים.

בפועל, אם כן, המעסיקים בישראל מסכימים כי ישנה אפליה של קבוצות עובדים שונות, והם גם משמרים את האפליה הזאת באמצעות דרישות תעסוקה או אמצעי גיוס עובדים המביאים להדרתם משוק העבודה של ערבים, אתיופים, חרדים, מבוגרים ואמהות לילדים קטנים.

לדברי נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת, ציונה קניג, הסקר מלמד כי המעסיקים מכירים בקיומם של חסמים בשוק התעסוקה - אבל גם על חוסר ההיכרות שלהם עם סוגיית שוויון ההזדמנויות, ולראיה, רק 20% מהם מקבלים ייעוץ מקצועי בעניין, ורק ל-7% יש מדיניות כתובה לגביו.

"חשוב לי להבהיר כי אנחנו מעמידים את הנציבות כמשאב למעסיקים - אנחנו מסייעים בבניית תוכניות לקידום שוויון הזדמנויות, בייעוץ משפטי או כל סיוע אחר שיידרש. חשוב לנו להטמיע את השיח של קידום השוויון, ולכן נשוב ונערוך סקר דומה מדי שנה - כדי לבדוק אם יש התקדמות במודעות, בהטמעה וביישום", אמרה קניג.




תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו