בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

דרישה: לא לחייב עובד שנעדר לפרט על מחלתו

תגובות

במשך 12 שנה עבדה י"ד כמטפלת בקשישים. בינואר השנה הודיעה למעסיקה, חברת מישר למתן שירותי סיעוד, שהיא נאלצת לעזוב את עבודתה כדי לטפל בבתה החולה. לפיכך ביקשה י"ד פיצויים בהתאם לחוק הקובע שבנסיבות אלה התפטרות היא כמו פיטורים.

ב"מישר" לא הסתפקו בחוות דעת מעובדת סוציאלית שהסבירה בתוקף כי הנערה זקוקה לליווי וטיפול צמוד של אמה כדי לסייע בהחלמתה ובשיקומה, והתעקשו לקבל את כל ההיסטוריה הרפואית של הנערה. בלית ברירה הביאה י"ד סיכום מחלה שממנו מחקה פרטים שאותם ביקשה להצניע. בתגובה הציעה לה החברה להסתפק בפיצויים של 10,000 שקל - כמחצית הסכום שמגיע לה - כדי לסלק את כל תביעותיה. י"ד סירבה. "אנו רואים את התנהגותכם הבלתי אנושית כניסיון להדיר מהעובדת את זכויותיה תוך ניצול מצוקתה", כתבה עו"ד רחלי אידלביץ מ"קו לעובד" למעסיק. אידלביץ' תבעה עבור י"ד הפרשי שכר של 4% שאותם אמורות חברות סיעוד לשלם למטפלות בהתאם להסכמים עם הביטוח הלאומי שמממן את שכרן.

ב"מישר" טוענים כי י"ד מסוגלת לעבוד שעות אחדות ביום ובתה יכולה להסתדר לבד. י"ד דוחה את הטענה. "היא השתחררה מאשפוז, יש לה בעיות פיסיות ונפשיות ואני צריכה להיות אתה", היא אומרת.

דרישת המעסיק לפירוט מחלתה של הבת נשענת על תקנה בחוק דמי מחלה שקובעת כי האישור הרפואי שעובד מציג למעסיק חייב לכלול את אבחנת המחלה. בשבוע שעבר פנו "קו לעובד" והאגודה לזכויות האזרח אל שר התמ"ת אלי ישי בדרישה שיבטל את התקנה, שלדעתם מהווה פגיעה אסורה בזכותם של עובדים לפרטיות, זכות המעוגנת בחוקים שונים, לרבות בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.

"כל זמן שעובד מספק למעסיק אישור חתום מרופא, מה זה עניינו אם העובד חלה בדיכאון, בעגבת או במשהו אחר?" שואל ד"ר יובל לבנת, היועץ המשפטי של "קו לעובד". לבנת מציין שבמידה ומדובר במחלה מידבקת כמו שחפת, למשל, ממילא חלה על הרופא חובה לדווח למשרד הבריאות. במידה שמדובר במחלה שפוגעת ביכולתו של עובד לעבוד בתחום מסוים, יש להגביל את חובת פירוט המחלה לתחומים ספציפיים, אומר לבנת.

ל"קו לעובד" הגיע לפני כמה חודשים עובד שהציג למעסיק אישור מחלה אך מחק בטוש את אבחנת הרופא. המעסיק סירב לשלם לו דמי מחלה עבור ימי העדרותו ואף טען שמדובר בעבירת משמעת. במקרה אחר שבו מטפל "קו לעובד", מעסיק דרש סיכום מחלה מעובד שהיה מאושפז למרות שהעובד הביא אישור על אשפוזו. דרישות אלה אף סותרות את חוק זכויות החולה שקובע כי מטפלים ורופאים חייבים לשמור בסוד מידע על מטופלים ואינם רשאים לחשוף אותו בלא הסכמתם.

גורמים בהתאחדות התעשיינים מסכימים שאין סיבה לפגוע בפרטיות העובדים ולכן נראה שיסכימו לביטול התקנה. עם זאת בארגון טוענים שרופאים מנפקים אישורי מחלה ביד נדיבה ועובדים רבים מדי מנצלים זאת כדי להשתמט בלא הצדקה. "אם זה המצב צריך לטפל נקודתית ברופאים או עובדים שמועלים בתפקידם, אבל יחסי עובד-מעביד אינם מצדיקים פגיעה בפרטיות", אומר לבנת. לדעתו הדרישה מעובדים לפירוט מחלתם משקפת תופעה מטרידה של חדירה לפרטיות על ידי מעסיקים כמו דרישות מעובדים לעבור בדיקות פוליגרף, התקנת מצלמות במשרדים כדי לצלם עובדים, ודרישה מעובדים שישתמשו בטלפון נייד שמשמש גם כמעין איתורן שבאמצעותו יכול המעסיק לדעת את מיקום העובד, גם אחרי שעות העבודה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פספסתם

*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו