עו"ד סיגל פעיל: "רצון חופשי לא קיים במקום עבודה"

פסק הדין

הילה רז
הילה רז
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
הילה רז
הילה רז

"מקום העבודה צריך להיות סטרילי וחף ממתחים שאינם קשורים אליו. לטעמי, זה אומר שאין מקום ליחסי מין משום סוג בעבודה, כשיש יחסי מרות", כך אומרת עו"ד סיגל פעיל, מתמחה בדיני עבודה במשרד אריאל שמר ושות'.

"החידוש בפסק הדין הוא שלא משנה מה מידת ההתלהבות של העובדת מקיום קשר עם המעסיק - זה לא מפחית מאחריות המעסיק לעוולה בתחום ההטרדה המינית. יחסי עבודה מתאפיינים בכך שאין הדדיות בין הצדדים; למעביד יש אחריות מוגברת - לכן גם במקרה של קיום יחסי מין במקום העבודה, הוא נושא באחריות מוגברת.

כמנהל אתה אף פעם לא יודע אם העובדת הכפופה לך באמת רוצה ביחסים. לעתים אפילו היא מתבלבלת, בגלל שיקולים כמו העלאה בשכר או קידום. בעבודה, צמד המלים 'רצון חופשי' לא רלוונטי".

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר הארץ