פרשנות || איסור ביה"ד לעבודה להפלות טרנסג'נדרים - הגנה תקדימית מפני אפליה

מאחר שרוב החוקים העוסקים באפליה בארץ כוללים איסורים על רקע מין ועל רקע נטייה מינית אך לא כוללים התייחסות מפורשת לזהות מגדרית, ההחלטה עשויה להשליך על הפרשנות בחוקים נוספים

אייל גרוס
אייל גרוס
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
אייל גרוס
אייל גרוס

בחודש שבו מצוין מצעד הגאווה בסימן הקהילה הטרנסג'נדרית, העניק בית הדין הארצי לעבודה הכרה לקהילה זו בדמות הכרה מפורשת ראשונה בכך שאפליה בעבודה על רקע זהות מגדרית אסורה בחוק הישראלי. חוק שוויון הזדמנוית בעבודה אוסר על אפליה בגין כמה עילות, ובהן מין ונטייה מינית, אך זהות מגדרית אינה מופיעה בו מפורשות. בית הדין האזורי לעבודה, שדן בתביעתה של מרינה משל, אשה טרנסג'נדרית שטענה כי פוטרה על רקע זהותה המגדרית, קבע בשנה שעברה שיש לפרש את האיסור על אפליית מין בחוק ככזה החל לא רק על מין אלא גם על אפליית טרנסג'נדרים. עם זאת, בעוד השופטת עידית איצקוביץ פסקה לטובת משל, היא מצאה את עצמה בדעת מיעוט אל מול נציגי הציבור היושבים בדין בבית הדין לעבודה, שפירשו את העובדות אחרת.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר הארץ