בית הדין הארצי לעבודה בהחלטה תקדימית: אסור להפלות טרנסג'נדרים

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו מגן חד משמעית מפני אפליה בשל זהות מגדרית, והצעות להרחבתו נבלמו בכנסת עד לתקדים של בית הדין הארצי

אילן ליאור
אילן ליאור
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
אילן ליאור
אילן ליאור

בית הדין הארצי לעבודה פסק לראשונה כי האיסור בחוק על אפליה בשל מין או נטייה מינית כולל גם איסור על אפליה על רקע זהות מגדרית. עד כה לא היתה קביעה חד משמעית אם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מגן גם על טרנסג'נדרים, שכן אין בו התייחסות לזהות מגדרית. סעיף 2 לחוק קובע כי "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ־גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים". 

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר הארץ