בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
${m.global.stripData.hideElement}
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לשבוע בלבד - מינוי לאתר ב-50% הנחה  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

בית הדין הארצי לעבודה בהחלטה תקדימית: אסור להפלות טרנסג'נדרים

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו מגן חד משמעית מפני אפליה בשל זהות מגדרית, והצעות להרחבתו נבלמו בכנסת עד לתקדים של בית הדין הארצי

48תגובות

בית הדין הארצי לעבודה פסק לראשונה כי האיסור בחוק על אפליה בשל מין או נטייה מינית כולל גם איסור על אפליה על רקע זהות מגדרית. עד כה לא היתה קביעה חד משמעית אם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מגן גם על טרנסג'נדרים, שכן אין בו התייחסות לזהות מגדרית. סעיף 2 לחוק קובע כי "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ־גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם...

קבלו גישה מלאה לכל תכני הארץ באתר ובסמארטפון



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו