בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

אושר לקריאה ראשונה: גם אמהות שמשרתן אינה מוגדרת "מלאה" יהיו זכאיות לשעת הורות

הצעת החוק תסיר מכשול טכני המונע את קיצור יום העבודה של אלפי נשים העובדות כשמונה שעות ביום. שעת היעדרות מוענקת בארבעת החודשים שלאחר החזרה מחופשת הלידה

תגובות

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (שני) לקריאה ראשונה את הצעת החוק המעניקה את הזכות לשעת הורות (המכונה גם "שעת הנקה") גם לאמהות שאינן עובדות במשרה מלאה. את הצעת החוק הגישו חברי הכנסת יעקב אשר, משה גפני ואורי מקלב (יהדות התורה).

קיצור יום העבודה בשעה ניתן לאם בארבעת החודשים הראשונים לחזרתה מחופשת הלידה, וכיום שמורה הזכות לאמהות העובדות במשרה מלאה על פי הגדרת המעסיק. כיום, אלפי נשים שעובדות כשמונה שעות ביום אך על פי הגדרה אינן מועסקות במשרה מלאה, לא זכאיות לשעת ההורות. לפי הצעת החוק, שעת היעדרות תינתן מעתה למי שעובדת 176 שעות בחודש לפחות, ללא קשר להגדרת היקף משרתה על ידי המעסיק. 

ח"כ אשר אמר בדיון: "הסכמנו לבקשת משרדי הממשלה שלא להחיל את החוק, גם לא באופן חלקי או יחסי, על מי שעובדת בחצי משרה. זאת על מנת לעודד נשים לעבוד בהיקף שעות גדול יותר. עם זאת, החוק יאפשר גם למי שעובדת כשמונה שעות ביום להצטרף למעגל הזכאיות לשעת ההיעדרות".

יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו), ציין כי צווי ההרחבה מאפשרים כיום להעסיק עובד במשרה מלאה למשך 9 שעות ביום, אך עד 43 שעות שבועיות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו