פרשנות

הזמן להזכיר: אסור להפלות בגלל סטטוסים בפייסבוק

מעבידים לא יכולים לבלוש אחרי עובדיהם ברשתות החברתיות או בכל מקום אחר: הם לא יכולים להחליף את המשטרה, היועץ המשפטי או בית משפט

אייל גרוס
אייל גרוס
שתפו בפייסבוק
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה
אייל גרוס
אייל גרוס

ריבוי הדיווחים על סנקציות נגד עובדים בשל הבעת דעה פוליטית, עד כדי פיטורים, מעיד על הצורך להזכיר שהחוק אוסר מפורשות על אפליה בעבודה בשל השקפה: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה על רקע השקפה, כפי שהוא אוסר אפליה על רקע השתייכות למפלגה מסוימת, דת, לאום, מין, ועילות אחרות.

בינואר פסק בית הדין לעבודה כי פיטורי העיתונאי חגי מטר מ"מעריב", על רקע השקפתו, היו פסולים. מטר לא הכחיש שהוא משתתף בהפגנות נגד הכיבוש, שקרא לחרם כלכלי על ישראל, ושסירב להתגייס לצה"ל (ונשפט ונענש על כך). אך בית הדין פסק שהעובדה שדעות בעלי העיתון הפוכות משל מטר לא מתירה להם לסמנו כ"אויב הציבור" ולפטרו. העיתון, נקבע, הפר את איסור האפליה על רקע השקפה, ומטר פוצה ב–50 אלף שקל. יידע, אם כן, כל מעביד שמפטר עובד על רקע השקפתו, שהחוק מאפשר פיצויים בגובה זה, ללא צורך בהוכחת נזק - ושאפליה על רקע השקפה, בין אם בקבלה לעבודה, פיטורים או קידום, אסורה.

תגובות

משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר הארץ