בית הדין לעבודה: מעסיקים חייבים לבדוק שמועות על הטרדה מינית גם ללא תלונה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי על מעסיקים לבדוק גם שמועות על הטרדות מיניות ולא רק תלונות רשמיות. לפי הפסיקה, מעסיק שלא יעשה זאת עובר על התקנות בעניין הטרדה מינית. בפסק דין תקדימי נקבע כי יש לפצות עובד שהופצו עליו שמועות שלפיהן הטריד מינית, ושהחברה שבה עבד לא בדקה אותן — אף שלא התקבלה תלונה בנושא.