בית הדין לעבודה: מעסיקים חייבים לבדוק שמועות על הטרדה מינית גם ללא תלונה
השופט קבע כי על מנהל מוטל להעביר לממונה כל מידע שהגיע לאוזניו, גם אם הוא לא מגובה בתלונה. עובד שתבע את מקום עבודתו על שלא בדק שמועות עליו פוצה ב-25 אלף שקלים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי על מעסיקים לבדוק גם שמועות על הטרדות מיניות ולא רק תלונות רשמיות. לפי הפסיקה, מעסיק שלא יעשה זאת עובר על התקנות בעניין הטרדה מינית. בפסק דין תקדימי נקבע כי יש לפצות עובד שהופצו עליו שמועות שלפיהן הטריד מינית, ושהחברה שבה עבד לא בדקה אותן — אף שלא התקבלה תלונה בנושא. השופט דורי ספיבק קבע כי "החובות המוטלות על כל מנהל להעביר לידיעת הממונה על הטרדה מינית כל מידע שהגיע לאוזניו — בין תלונה ובין מידע שאינו מגובה בתלונה — מיועדות להגן לא רק על נשים או גברים...
תגובות
דלג על התגובותתודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
באפשרותך לקבל התראה בדוא"ל כאשר תגובתך תאושר ותפורסם.
אנא המתינו……
תודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
אירעה שגיאה בעת שליחת התגובה
אנא נסה שנית במועד מאוחר יותר