בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

בית הדין לעבודה: מעסיקים חייבים לבדוק שמועות על הטרדה מינית גם ללא תלונה

השופט קבע כי על מנהל מוטל להעביר לממונה כל מידע שהגיע לאוזניו, גם אם הוא לא מגובה בתלונה. עובד שתבע את מקום עבודתו על שלא בדק שמועות עליו פוצה ב-25 אלף שקלים

14תגובות

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי על מעסיקים לבדוק גם שמועות על הטרדות מיניות ולא רק תלונות רשמיות. לפי הפסיקה, מעסיק שלא יעשה זאת עובר על התקנות בעניין הטרדה מינית. בפסק דין תקדימי נקבע כי יש לפצות עובד שהופצו עליו שמועות שלפיהן הטריד מינית, ושהחברה שבה עבד לא בדקה אותן — אף שלא התקבלה תלונה בנושא. השופט דורי ספיבק קבע כי "החובות המוטלות על כל מנהל להעביר לידיעת הממונה על הטרדה מינית כל מידע שהגיע לאוזניו — בין תלונה ובין מידע שאינו מגובה בתלונה — מיועדות להגן לא רק על נשים או גברים...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו