בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

בית הדין לעבודה: מעסיק מחויב לברר תלונה על הטרדה מינית גם אם העובדת לא מעוניינת

בית הדין קבע כי על המעסיקים לכל הפחות לגבות מהעובד שנגדו הוגשה התלונה את גרסתו. הוא פסק פיצוי של 15 אלף שקל למתלוננת על הטרדה מינית שהחברה בה עבדה לא ביררה את המקרה

2תגובות

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע בחודש שעבר כי מעסיקים מחויבים לברר תלונות על הטרדות מיניות בארגון גם אם המתלונן או המתלוננת מבקשים שלא להמשיך בבירור. בפסק הדין, שניתן במסגרת תביעה של עובדת נגד החברה בה עבדה והמנהל שהטריד אותה, נכתב כי ניתן להימנע מבירור רק במקרים חריגים, ונקבע כי על הארגון לכל הפחות לגבות גרסה ראשונית מהעובד שנגדו היא הוגשה. בית הדין כתב שהתרשם שהתובעת ביקשה שלא לברר את תלונתה, על אף שהיא עצמה טענה ההיפך, אולם פסק כי היא תפוצה ב-15 אלף שקל בשל אי בירור התלונה.  "ערים אנו...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו