בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
${m.global.stripData.hideElement}
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לשבוע בלבד - מינוי לאתר ב-50% הנחה  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לבוס נולדה ילדה? צפי להעלאה

מחקר מגלה כי כאשר למנכ"ל נולדת בת, שכר העובדות בחברה משתפר

תגובות

האם סוף סוף נמצא פתרון לאפליית הנשים בשכר? מחקר משותף לאוניברסיטת אלבורג הדנית, אוניברסיטת מרילנד ואוניברסיטת קולומביה שבארה"ב גילה שלידת בת למנכ"ל החברה, במיוחד אם זו בת יחידה, תביא להעלאת השכר של הנשים העובדות בחברה.

"גילינו שכשנולדה בת למנכ"ל גבר, שכר הנשים העובדות עלה. הקשר היה חזק יותר אם דובר בבת הראשונה, ובמיוחד אם דובר בבת יחידה", אמרו החוקרים.

המחקר מתמקד בניתוח של 12 שנים של נתוני השכר בדנמרק, והמספרים מספקים בהחלט חומר למחשבה: כשלמנכ"לים של חברות נולדו בנות, השכר של הנשים העובדות עלה ב-1.3%, בהשוואה ל-0.8% בקרב הגברים העובדים, ותרם לצמצום פערי השכר על בסיס מגדרי. לידת בת ראשונה גרמה לעלייה של 1.4% בשכר הנשים בחברה, ואילו במקרה של לידת בת שהיא גם הצאצא היחיד של המנכ"ל זה התבטא בצמצום הפער בשכר ב-2.8%. לידת הבת של הבוס גם תרמה במיוחד לעובדות משכילות יותר (החוקרים שיערו שאולי המנכ"לים שחושבים על עתיד הבנות שלהם, לא משווים אותן לעובדות בעלות השכלה נמוכה ומזדהים אתן פחות), ולאלה שעבדו בחברות קטנות יותר (החוקרים שיערו שבחברות הקטנות יותר למנכ"ל יש יותר חופש לשנות את גודל המשכורת של העובדים).

אך יש כנראה גם גבול למידת ההשפעה של הנשים בחייו של הבוס. המחקר אומר שהבת השנייה שנולדה למנכ"ל כבר לא תורמת להבדל ממשי בשכר העובדות. על פי מחקרים קודמים, שכר הנשים נמוך ב-9% עד 18% לעומת השכר של העובדים הגברים בתפקידים מקבילים במקרה זה (פער של 18% נרשם בקרב עובדים בעלי השכלה אוניברסיטאית; בקרב עובדים שלא סיימו תיכון הפער המגדרי בשכר היה קטן יותר - 11%). להערכת החוקרים, לידת הבת הראשונה מעלה את המודעות של המנכ"ל הגבר לפער המגדרי, והוא הופך לרגיש יותר לאפליה.

במדגם שבחנו החוקרים, ל-13,946 המנכ"לים נולדו בשנים שנבחרו לבדיקה 1,175 ילדים, מהם 590 היו בנות. החוקרים הסתפקו בשלב זה בדנמרק מהסיבה הפשוטה שנתונים מהסוג שחיפשו לא היו זמינים בארה"ב.

המחקר השווה גם בין מנכ"ליות למנכ"לים. הנשים נטו להיות צעירות יותר בממוצע ולנהל חברות קטנות יותר (27.5 עובדים בממוצע לעומת 34 בחברות המנוהלות בידי גברים). ל-28% מהמנכ"ליות לא היו ילדים לעומת 11% מהמנכ"לים. לא נמצאו הבדלים ברווחיות החברות המנוהלות בידי גברים לעומת אלה של נשים.

מחקרי העבר כבר גילו כי הורים לבנות נוטים לגלות יותר הזדהות עם תפישות פמיניסטיות, ומחוקקים אמריקאים נוטים להצביע בצורה ליברלית יותר בהצעות החוק הקשורות לזכות האשה על גופה.



ראש ממשלת בריטניה דיוויד קמרון ובתו התינוקת. בת ראשונה השפיעה באופן ניכר על השכר יותר מבת שנייה



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו