בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

מיתוס מלכת הדבורים: חוקרים קבעו כי נשים מנהלות לא באמת מכשילות נשים אחרות

בניגוד לקונצנזוס המדעי כי נשים בכירות מטרפדות נשים אחרות במשרד, חוקרים אמריקאים מצאו כי דווקא הגברים חוששים לקדם יותר מאשה אחת לתפקיד ניהולי

7תגובות

לפני יותר מארבעים שנה, פרסמו שלושה פסיכולוגים ממישיגן את המאמר המכונן "סינדרום מלכת הדבורים" (Queen Bee Syndrome). במאמרם הציגו תופעה מטרידה שמונעת מנשים לפרוץ את תקרת הזכוכית ולהתקדם בשוק העבודה: כשאשה אחת מצליחה להתקדם על אף האווירה העוינת, היא רואה בכל הנשים האחרות איום למעמדה הייחודי ומכשילה את הסיכויים שלהן להצטרף אליה בצמרת. מאז צוטטה התופעה במאות מאמרים אקדמיים והפכה, מבחינת רבים, לעובדה קיימת. גם נשים מצליחות שמנסות להוכיח אחרת — כמו סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, שריל סנדברג, שמנהלת...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו