בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

מתי זה יקרה אצלנו

15תגובות

בתקשורת האמריקאית מתפתח ויכוח בין שתי השקפות עולם מנוגדות, המיוצגות על-ידי שתי נשים שהגיעו לפסגת הקריירה האישית והמקצועית. האחת, אן-מארי סלוטר, בכירה בממשל אובמה, שפרשה מקריירה מזהירה במשרד החוץ לטובת גידול הילדים ועוררה סערה רבתי באמריקה. מנגד, מריסה מאייר, מנכ"לית יאהו, שהודיעה כי תחזור לעבודתה בתום חודש בלבד מלידת בנה, ומיד הואשמה בהזנחת הילד.

שתי השקפות מנוגדות אלה מבטאות עמדות קיצוניות בממשק שבין קריירה, פמיניזם ומעמד האשה בעולם התעסוקה המודרני. יש, ולא רק על הנייר, אפשרויות ביניים רבות, טובות יותר ומאוזנות יותר, אבל אי אפשר לפסול אף לא אחת מהגישות כבלתי ראויה. כל אשה רשאית לעצב לעצמה את עולמה על פי יכולתה, רצונותיה ורגשותיה. אך ברור שהוויכוח שמתפתח בארה"ב סביב קריירה ומגדר מבטא משבר חריף שאליו נקלעו הנשים המבקשות לשלב בין קריירה ומשפחה. דומה שהמהפכה הפמיניסטית הכפילה את העול המוטל כל כתפי הנשים, ולא נוצר איזון אמיתי בין גברים ונשים באשר לחלוקת הנטל המשפחתי, תוך שנשים עדיין חשופות לפערי שכר ותקרת זכוכית במהלך קידומן המקצועי.

אפשר להסכים או לא להסכים לדעות השונות בוויכוח הציבורי באמריקה, אולם אי אפשר שלא להצטער שדיון מהסוג הזה לא מגיע אלינו.

בישראל הנשים - המהוות 51% מהאוכלוסייה - הן אולי הסקטור המקופח ביותר יחסית לגודלו. הנשים וארגוני הנשים לא הצליחו, לרוע המזל, לתרגם את הכוח המספרי להשפעה פוליטית. אפשר להתבונן בקנאה בסקטורים אחרים אשר השכילו לנצל את כוחם לקידום האינטרסים הפרטיקולריים שלהם הרבה מעבר לכוחם המספרי: הסקטור החקלאי וועדי העובדים הגדולים, שלא לדבר על החרדים, אשר הצליחו למנף את כוחם להשפעה פוליטית ולכוח צרכני.

אפשר לנצל את מערכת הבחירות הקרובה כדי לנסות ולקדם אג'נדה נשית חוצה-מפלגות. על ארגוני הנשים לייצר קואליציה אד-הוק, אשר תתבע מהמפלגות השונות לשלב במצעיהן התייחסות מפורשת וברורה לקידום מעמד האשה ושילוב נשים במעגל העבודה.

זאת ועוד, נדרשת גם התחייבות למסד העדפה מתקנת לשילוב נשים במוקדי הכוח. ללא העדפה מתקנת קשה יהיה לנשים להתקדם לעמדות השפעה. צעדים ראשוניים מעין אלה נעשו דווקא בקרב חברות ממשלתיות וציבוריות, שם נקבעה מכסה לדירקטוריות ודירקטוריות מקרב הציבור. עתה יש לקדם חקיקה שתקבע מכסה לנשים ברשימות לכנסת ובסיעות, בדומה למודל הסקנדינבי שבו מפלגות מחויבות לשלב 40% נשים ברשימות לפרלמנט.

אך כדי לקדם שילוב אמיתי של נשים במעגל התעסוקה נדרשת מערכת של תמיכה רחבה. מצד אחד יש לעודד מעסיקים לשלב נשים במקומות העבודה, תוך מתן תמריצים והטבות מס. מצד שני יש לקדם יום חינוך ארוך, שיכלול גם הזנה בבתי הספר ומערך של סיוע בהכנת שיעורי הבית בין כותלי בית הספר. במקביל, יש לפתח רשת נוספת של מעונות יום, חלקם במקומות העבודה.

צעדים אלה ואחרים יוכלו לסייע בשילוב נשים במעגל התעסוקה ובפתרון, ולו חלקי, של הדילמה המטרידה נשים רבות - כיצד לשלב קריירה ומשפחה. במקום להעמיד את הנשים על קרני הדילמה משפחה-קריירה, טוב תעשה המדינה אם תנצל את היכולות, ההשכלה והנכונות של נשים להשתתף בכוח העבודה, דבר שיאפשר להן לממש את עצמן ובכך לתרום הן לעצמן והן לחברה שבה הן חיות ופעילות.


ד"ר אסתר לוצאטו היא חברת הנהלה באוניברסיטת בן גוריון, מנהלת-שותפה בקבוצת לוצאטו עורכי פטנטים, חברת המועצה המקומית עומר ופעילה חברתית בנגב
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו