בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

קריירה ידידותית למשפחה

תגובות

בתגובה על "מחיר הדרגות" מאת תמרה אבנר ("הארץ", 21.3)

תפקיד ההורות נתפש עדיין כתפקיד של הנשים. האם הארגונים הגדולים לא מודעים לכך שעליהם לאמץ את המודל של זוגות בעלי קריירה כפולה? מדוע יש לקבוע דיונים לשעות הערב? האם הגברים אינם רוצים לראות את ילדיהם? האם כולנו לא מותשים לאחר 12 שעות עבודה? האם העובד/ת צריך להוכיח מסירות לעבודה בתחרות מי נשאר/ת יותר זמן במקום העבודה, כשכל המחקרים מוכיחים שאין כל תועלת בשעות העבודה המאוחרות?

תמרה אבנר מטילה את האחריות על יועצת הרמטכ"ל לענייני נשים. כמי שעשתה את עבודת הדוקטורט שלה על שירות נשים בצה"ל, אוכל לומר בהכללה שקצינות ח"ן ראשיות היו המיינסטרים. לא חרגו ממה שהותווה בעבורן. הצבא וארגונים גבריים בכלל אינם אוהבים מורדות ולא בוחרים בכאלו שלא הולכות בתלם. השינוי חייב לבוא מהקודקוד של המערכת הצה"לית, המשטרתית, מערכת ההי-טק או המערכת האקדמית.

אין זה מתפקיד יועצת הרמטכ"ל לענייני נשים לשאת את הדגל של המהפך בחברה הישראלית. תפקידה אכן לדאוג לשילוב נשים בצבא בצורה שוויונית, לפתוח עוד ועוד תפקידים לנשים בצבא ולדאוג לכך שכמה שיותר חיילות תפסקנה לעסוק בפקידות ולבזבז את זמנן, ותתרומנה את כישוריהן לארגון, וגם לאפשר מצב שבו נשים - בעיקר קצינות קבע בכירות - תצאנה לשוק העבודה האזרחי ותמצאנה עבודה הולמת כמו משוחררי הקבע הגברים.

את המאבק על שינוי מעמד האשה בחברה הישראלית צריכות לעשות הכנסת כשחברות הכנסת בראש, וגם ארגוני הנשים. אבל את עיקר השינוי צריך לעשות המחוקק. יש ליצור בעזרת החקיקה מקומות עבודה ידידותיים למשפחה.

נורית גילת

הוד השרון



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו