בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

לקרוא ללא הגבלה, רק עם מינוי דיגיטלי בהארץ  

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

להיעזר בגרפולוגיה

תגובות

בתגובה על "מה אומר לך הכתב הבא?" מאת חיים ביאור ("הארץ", 7.2 ,TheMarker)

אין ספק, שחשובים השכלתו של המועמד, מידת ניסיונו והמוניטין המקצועיים שלו, אבל בהשמה לתפקיד יש להתאים את אישיות המועמד לתפקיד, ולשם כך יש להיעזר בכלים אחרים כגון אבחון פסיכולוגי, אבחון גרפולוגי.

שיטת המיון הנפוצה ביותר כיום היא הראיון האישי, אבל ממחקרים של בן שחר ובלר (1988) עולה, כי מהימנותו של הראיון האישי ותקפותו ככלי המנבא הצלחה בתפקיד נמוכה ביותר, והוא אינו עומד אף לא באחד מהקריטריונים הפסיכומטריים המקובלים בשל היותו מושפע מגורמים אישיים כגון: רושם ראשון, הטיות על רקע הופעה חיצונית, מידת הדמיון שבין המראיין למרואיין.

מרבית מכוני השמה הגדולים נעזרים במבדק הגרפולוגי כחלק מהמבחנים שהם מעבירים, חברות ציבוריות גדולות ומוסדות פיננסיים משתמשים בגרפולוגיה ככלי תומך החלטה.

רוב העוסקים בגרפולוגיה אינם מתיימרים להיות "אורים ותומים" של המעסיק, או לקבל החלטות בשבילם. מטבע הדברים, הגרפולוגיה צריכה להיות חלק ממערך מבחנים שבו נעזר המעסיק. עם זאת, הגרפולוגיה עשויה לענות על היבטי אישיות כגון: יכולת התמדה, אופן תגובה במצבי לחץ, יכולת התמודדות עם תסכולים מתמשכים, מידת האמינות. אלה אינם מתגלים בקלות, אם בכלל, בראיון אישי.

האגודה לגרפולוגיה מדעית בישראל מקבלת לשורותיה רק חברים העומדים בבחינות מקצועיות. הדרישות הן מקצועיות ואתיות מהמחמירות בעולם.

דבורה הראל

יו"ר האגודה הישראלית לגרפולוגיה מדעית



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות
*#
בואו לגלות את עמוד הכתבה החדש שלנו