להגשים את עצמנו זו לא קלישאה ולא פריבילגיה. זו מהות החיים. אנו חיים בעידן שבו אחוז גדול מאד מזמן הערות שלנו מתקיים במסגרות עבודה, כשוויתור על עבודה משמעותית הוא ויתור על חיים בדרך שלך. אימון קריירה הוא תהליך אימון אישי מקצועי המתמקד בפיתוח המנהיגות הפנימית של האדם, בבחירת הדרך ובמימושה, על מנת להגיע להישגים המקצועיים הרצויים לך. בין המאמנים בתחום: טילי ג. ליברמן, גילי פיינשטיין ויונית טרנר.
nullטילי ג. ליברמן
למעלה מ-15 שנה טילי ג. ליברמן תכננה וליוותה שינויים אסטרטגיים בארגונים גדולים במשק, עסקה בתהליכי ייעוץ וליווי, רה ארגון, מיחשוב ואוטומציה ועשתה הכל כדי לאפשר את השינוי הנדרש לחברה כך שתוכל לתת מענה לשוק המתפתח ולדרישות עתידיות.
אלא שבנקודה מסוימת בקריירה, היא הבינה שמה שמעורר בה יותר סקרנות והנאה הוא התהליך שקורה לאנשים עצמם, כיחידים וכקבוצה, והחליטה לעשות שינוי. לאחר תקופה של התלבטות שכללה זמן חשיבה בהודו, היא שבה לישראל עם תובנות חדשות והחליטה לערוך שינוי אישי בקריירה.
"החלטתי ללמוד הנחיית קבוצות, כדי לקבל כלים שיעזרו לי להבין טוב יותר את התהליך הפסיכולוגי של שינוי לאדם ולקבוצה, מה משפיע ומקדם ומה מונע או מעכב", נזכרת טילי, "סיימתי לימודי תואר שני ומסלול לימודי אימון במכון אדלר, ועוד אינסוף למידה עצמית, ולאור הרקע ההנדסי שלי והידע הארגוני בניתי תוכנית עבודה עם ארגונים, צוותים ומנהלים לקידום קריירה, פיתוח מנהלים וצוותים, תקשורת ומנהיגות".
האם החיים תחת נגיף הקורונה שינו את עולם העבודה?
"באופן מפתיע תקופת הקורונה מאוד מעניינת ודינמית. העולם כולו נפתח לזום ולאימון מרחוק. לא מעט חברות נתקלו בקשיים מול עובדים שנשארו בבית בבידוד ואל מול ההסתגלות לעבודה היברידית. עובדים שנשארו ללא תמיכה חברתית שהם זקוקים לה, ועבודה שנכנסה לבית וטשטשה את הגבולות. התנאים הללו עלולים לגרום לרמות גבוהות של סטרס בבית שהוא גם העבודה. חברות רבות בארץ ובעולם החליטו להשקיע בתהליכי אימון לעובדים שלהם, והקלות והגמישות של הזום אפשרו זאת. אימון קריירה ואימון מנהלים הם תהליכים שמסייעים להתפתח, להתקדם, ולשכלל מיומנויות ותפיסות וגם לאזן בין העולמות".
אילו תובנות את מביאה לעולם העבודה?
"התובנה החשובה ביותר היא שהנאה בעבודה משפיעה על בריאות הנפש. מי שנהנה בעשייה מרוויח תחושת סיפוק עצומה. אנחנו נמצאים רוב שעות הערות שלנו בעולם העבודה, ואם אנחנו עוסקים בתחום שאיננו נהנים ממנו אנו למעשה פוגעים באיכות החיים שלנו ובעצמנו".
את דעתה על עולם הקריירה היא מספקת באופן ברור: "אני רואה את הקריירה לא רק כעבודה שמספקת פרנסה, אלא כמשאב שמספק לי משמעות, השפעה וכל מדד חשוב אפשרי. באופן כזה שיטת האימון שלי מתמקדת לא רק בהגדלת הרווחה הכלכלית, אלא במיצוי עצמי מירבי בתוך עולם העבודה".
ואיך את עושה את זה בפועל?
"הראייה שלי חיובית מאוד ומגיעה ממקום של אופטימיות, רצון ואמונה ביכולת. כולנו רוצים לקיים עבור עצמנו משהו טוב, וליצור מקום שבו אנחנו בעלי משמעות והשפעה. ככל שאנחנו מחוברים ונהנים יותר נשיג יותר, ולהיפך אנשים שהעבודה לא מתאימה לכישורים שלהם מדוכאים יותר, ואפקטיביים פחות. ההשלכות הן על האדם אבל גם על הארגון".
לדברי טילי לא תמיד האדם באמת בוחר בקריירה. לא מעט אנשים עובדים בתחומים או בתפקידים שאינם מתאימים להם מתוך היסחפות אחרי הזרם, החלטות פזיזות, אופנות חברתיות או לחצים מצד אנשים קרובים. "אבל בעבודה, כשיום רודף יום, יש לחצים וסטרס, מגיע רגע שאתה שואל את עצמך 'האם זה המקום הנכון עבורי?'", היא מבהירה, "'האם כך נכון לי לחיות את חיי?'. מכיוון שהאושר שלנו מושפע רבות מהעשייה שלנו כדאי שנעשה את הדבר הנכון לנו מתוך בחירה בדרך הנכונה.
"אימון קריירה עוסק בכל שאלה שמשפיעה על הקריירה שלך כמו מהו השלב הבא הנכון, איך למקסם את היכולות, אלו מיומנויות נדרשות לשלב הבא ואיך מפתחים אותן, איך לקדם את עצמך ועוד. הוא מאפשר לדייק, ולהסתכל על עצמך ממקום אחר בהקשר של עבודה. מתוך סקרנות עצמית למה שמעניין, ומתוך הכרה ביכולות ברצונות ובתקוות שלנו לעצמנו. הרעיון של אימון קריירה הוא לבחון מה אני באמת רוצה, מה אני יכול ומוכן להתאמץ בשבילו, איך משיגים את זה, ואת זה לעשות צעד צעד בחוכמה ובחיבור ללב".
טילי ג. ליברמן, אימון קריירה, אימון מנהלים, אימון צוותים למנהיגות פורצת דרך
טלפון: 054-2211883
מעבר לאתר >>
למידע נוסף >>
---------------------------------------
nullגילי פיינשטיין – מאמנת קריירה אפקטיבית
שינוי. לכאורה מילה אחת קטנה, אבל בעלת משמעות גדולה שמכילה את כל הרצונות והמחשבות שלנו. מילה שמניעה אותנו אל הנקודה שאנחנו רוצים להיות בקריירה שלנו מהמקום בו אנחנו נמצאים עכשיו. לעתים, השינוי שאנחנו עושים נובע מלחץ סביבתי או מחשבה מוטעית על מהות השינוי שאנחנו "חייבים לעשות", ואנחנו מוצאים את עצמנו בנקודה לא נכונה, או גרוע מכך, נעים שוב ושוב באותו הלופ.
גילי פיינשטיין עשתה בעצמה את השינוי המתבקש בקריירה שלה. לאחר שנים רבות בתפקידים ניהוליים בבנק הפועלים החליטה להפוך למאמנת קריירה אפקטיבית עבור נשים וגברים, הנמצאים בצומת החלטה בחיים המקצועיים שלהם. היא עשתה זאת אחרי שהבינה כי היא טובה ביצירת השינוי המתבקש גם אצל אחרים. היא מייעצת בבלוג משלה, מפעילה פודקאסט וגם אתר מאוד מפורט ומזמין שבו ניתן ליצור איתה קשר במספר דרכים, וסייעה עד כה לרבים לבצע את השינוי המיוחל שהפך אותם לשלמים ושמחים יותר. "קל יותר לשכנע את עצמנו שלא לעשות שינוי מאשר לעשותו, ולכן יש צורך במאמנת קריירה שתלווה מקצועית את התהליך", אומרת גילי.
כדי לעבור את התהליך בצורה הטובה ביותר, היא מציעה את שיטת השטחים שפיתחה, בדגש על החלק הראשון: שלב הבירור. "בשלב זה חשוב ביותר להקשיב לעצמך, לשאול שאלות וגם לתהות האם ענית עליהן בכנות או שאתה מתרץ לעצמך את חוסר הרצון שלך לשנות באמת", מסבירה גילי. "יכול להיות שאתה נמצא במקום שמתאים לך, וייתכן שאתה נשאר מטעמי נוחות או הרגל למרות שעות העבודה, עומס המשימות, השעמום או האווירה הלא נעימה".
למעשה, שינוי יכול להיעשות באותו תפקיד, זה לא מחייב לעבור מקום עבודה?
"נכון, שינוי לא אומר בהכרח שצריך להחליף מקום עבודה, אבל כן מחייב חשיבה מעמיקה על הסיבות לחוסר שביעות הרצון: האם הן קשורות בנו או בסביבת העבודה שמפריעה לנו וכיצד ניתן לשנות זאת.
אם הרצון לשנות נובע מבעיה אמיתית במקום העבודה, הפיתרון יכול להיות עדכון תחומי אחריות או שעות העבודה וכדומה. אם הוא נובע מהשלכה של בעיה אישית מחוץ לעבודה, אז שינוי סדרי התנהלות עם המשפחה או בן הזוג, או השקעה בתחביב חדש יכולים לשפר את המציאות שלנו".
בהירות מחשבתית להנעת התהליך
הכנות העצמית, כך לפי גילי פיינשטיין, היא בסיס התהליך. כדי להתחיל להניע תהליך יש צורך בבהירות מחשבתית, שאותה ניתן להשיג רק אם נחליט לפנות זמן להתעמק באמת ברצונות שלנו. את המיקוד מבצעת גילי פיינשטיין במספר מפגשים, שבהם מוגדרים על סמך הרצונות והחלומות של המתאמן הפתרונות והכיוון הנכון לקריירה. "שינוי תעסוקתי הוא מונח שנשמע יבשושי, אבל ככל שנדייק יותר - כך נבטיח שהשינוי יהיה משמעותי ונכון לנו".
ואיך מתגברים על הפערים בין מה שאנחנו רוצים לעשות לבין מה שאנחנו באמת יכולים לעשות?
"קודם כל, חשוב מאוד להכיר בפערים האלה. הכנות והבהירות המחשבתית יאפשרו למפות את הצעדים שנדרשים כדי לצמצם אותם, לדוגמה: הכשרות, לימודים, בניית קשרים מקצועיים וכדומה, ולזהות את היכולות והכישורים שיסייעו לנו לגשר על הפערים".
לאחר הגדרת המטרות והיעדים, מגבשת גילי ביחד עם המתאמן את התוכנית האסטרטגית הכוללת ציר זמן לביצוע הפעולות הנחוצות לשינוי בקריירה. יישום התוכנית באמצעות הכלים שמתווה גילי מוביל להשגת השינוי הרצוי: "באתר שלי אני מאפשרת לקבוע שיחת מיקוד ללא עלות או התחייבות וממליצה למלא שאלון היכרות שהופך את הפגישה הראשונה לאפקטיבית יותר. הפגישות הן שבועיות ומתבצעות פרונטלית, בזום או בטלפון, על פי בחירת המתאמן".
גילי פיינשטיין
מעבר לאתר >>
לעמוד הפייסבוק >>
לפנייה במייל >>
טלפון: 054-3550531
----------------------
nullיונית טרנר – אימון לבניית קריירה מדויקת
אל עולם האימון הגיעה יונית טרנר ממש במקרה, אחרי 32 שנים בעבודה בחשבונאות, כספים וכ"א. "הבנתי שהמקום הזה אפור עבורי, הייתה לי משכורת נפלאה ותנאים מטורפים אבל זה לא סיפק אותי, לא היה לי טוב", היא מספרת על הבחירה לעזוב את המקצוע ולצאת לדרך חדשה. לאחר מספר מפגשים בהכשרה של אימון, הבינה שהגיעה הביתה, לייעוד שלה.
טרנר חיברה במשך שנים בין אנשים לזכויות הכספיות שלהם, ובעשור האחרון מחברת בין אנשים לבין עצמם. שיטת הקלפים הייחודית שפיתחה, לצד כלים מעולם האימון, מעניקים למתאמנים חוויה מגוונת, מסקרנת ועמוקה. בין אם מדובר בקריירה שניה או צעירים מבולבלים, במהלך התהליך ייפלו האסימונים, החלום יירקם בהדרגה והתמונה תחל להתבהר עד למימושה בתוכנית פעולה ישימה.
מסלולי אימון ייחודיים לכל מטרה
טרנר בנתה מספר מסלולי אימון המותאמים לאנשים מגילאים ושלבים שונים בחיים. מסלול לצעירים מיועד למשוחררים, צעירים אחרי טיול או בוגרי תואר ראשון העומדים בפני החלטות משמעותיות לעתיד. "הם מגיעים אליי אבודים ולא יודעים מה הם רוצים לעשות. אנחנו מתמללים את הרצון ומוציאים אותו אל הפועל. אני מחדדת ומדגישה את נושא הבחירה והרצון, מעודדת ומוקירה על הדרך ומעלה משאבים כדי להראות להם שהם שווים. אנחנו בונים תמונת ניצחון ומשאירים בתמונה גם את הלימודים שכבר נעשו, כי תמיד אפשר להוציא מזה משהו", היא מפרטת.
מסלול האימון 'קריירה שנייה' מיועד לאנשים בגילאי 35-45 שאינם מרוצים מהמקצוע הנוכחי ואינם יודעים בדיוק מה הם רוצים לעשות במקום. "בד"כ אלו אנשים שמבקשים להתחיל משהו חדש. בתהליך האימון נאפיין את האלטרנטיבות ונפעל על פיהן. טרנר מסבירה שישנה קבוצה שלישית המיועדת לאנשים בגילאי 50-60, יוצאי מערכת הביטחון או הצבא, פנסיונרים עובדי מדינה ובני הגיל השלישי. עבור כולם, מסייעת טרנר לבנות מסלול התפתחות לקריירה שניה, כעצמאים או כשכירים. "איתם המסלול טיפה שונה ונוגע בשאלה האם זה מתאים לפרוש עכשיו מבחינת משק הבית והסטאטוס האישי, האם הוא יודע מה הוא רוצה לעשות? ללמוד, לטייל, אולי לצאת לעצמאות".
ספר לי מי אתה ואגיד לך לאן אתה הולך
התהליך של טרנר מתחיל בסדרת שאלות שמטרתה ללמוד על המתאמן, הרקע המקצועי שלו ומהן ההתלבטויות שאיתן הוא הגיע. "הוא מספר לי על עצמו ולפי זה אני קובעת האם הקלפים נכנסים במפגש ראשון או שני. באמצעות הקלפים הוא ממשיך לספר לי על אתגרים, הצלחות, כישלונות. לאט לאט מתחילים לבנות את החלום באמצעות שיחות וקלפים המותאמים לתהליך". בעזרת שאלות ותשובות בונה טרנר יחד אתו את המסגרת של תכנית הפעולה והמתאמן יוצק פנימה את התוכן הייחודי שלו. האימון נמשך בין 12-15 מפגשים ובתום התהליך יוצאים עם תכנית פעולה סדורה הכוללת משימות חודשיות עד להשגת המטרה. כדי להצליח, טרנר מדגישה את החשיבות של רצינות, מחויבות ומסירות ומאמינה שכל אדם יכול לעשות שינוי כל עוד הוא מאמין בעצמו.
במהלך תהליך האימון על המתאמנים לחשוף כמה שיותר מחייהם הפרטיים בכדי שניתן יהיה להתאים להם את המודל המדויק. "לא סתם המוטו שלי הוא 'הקלפים מקלפים', הם משחררים את כל החסימות ומאפשרים תהליכים קצרים, מהירים, עמוקים ועוצמתיים", מספרת טרנר ומוסיפה כי עבור כל מתאמן ייראה התהליך אחרת בגלל הפרשנות השונה לקלפים. המתאמנים מקבלים כלים ליישום גם בבית, עושים איתם עבודה ורואים בכל מפגש התקדמות. "אחת מהמחאות הכי גדולות שאני מקבלת היא 'אני סקרן לדעת עד לאן תמשכי אותי במפגש הבא'", היא אומרת ומסכמת: "אשמח ללוות כל אחת ואחד בדרך חדשה שיבחר".
יונית טרנר
טלפון: 054-3060254
לכתובת המייל >>
מעבר לאתר >>
לעמוד הפייסבוק אימון צעירים להצלחה >>
