הקשר בין עולם החינוך הטכנולוגי לעולם התעסוקה רצוף באתגרים שעלולים למנוע מרבים וטובים להשתלב בשוק העבודה הטכנולוגי.
קבוצת טופאדיו מציעה גשר בין העולמות, ומספקת לילדים ולנוער הכשרה המאפשרת השתלבות בתחום, באמצעות תהליכי למידה אטרקטיביים, הסמכות בין לאומיות והכנה לבגרות איכותית המתאימים לאוכלוסייה הכללית ולאוכלוסיות להן נדרשת התאמה בתהליכי הלמידה כדוגמת נוער בסיכון.
"במסגרת תוכנית גפ"ן - מערכת גמישות פדגוגית וניהולית של משרד החינוך – אושרו מגוון רחב של תוכניות שלנו בתחומים טכנולוגיים המקנות הסמכה והכוונה לתעסוקה טכנולוגית בפריסה ארצית. תוכניות אלו מכוונות להצלחה בבגרות מדעית וטכנולוגית ולפרקטיקה בשוק העבודה, וזה מה שמייחד אותנו", מסביר יואב ברוך, איש חינוך וטכנולוגיה ומנכ"ל קבוצת טופאדיו המושתתת על הקניית מיומנויות למידה מותאמות, חדשנות, חווית למידה והסמכות בין לאומיות תוך שימוש בטכנולוגיה מתקדמת, משחוק תהליכי למידה, מערכות לניהול למידה מתקדמות ועוד. "יתרון משמעותי הוא ההתנסות המעשית של המורים והמדריכים שלנו בתעשייה ובחינוך הטכנולוגי הפורמלי", הוא אומר.
חיבור בין למידה בבתי הספר לעולם העסקי
שיעור מקבלי התארים במקצועות ה-STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) בישראל נמצא במגמת עלייה לאורך השנים (גידול של 16.5% בשנת 2020 לעומת שנת 2014), לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, נכון לחודש מאי 2022. הכניסה הראשונה לאינטרנט בקרב ילדים מרקע חברתי-כלכלי נמוך, מתרחשת בגיל מבוגר יותר מזה של ילדים הבאים מרקע חברתי-כלכלי גבוה יותר, ונראה כי כבר בגיל צעיר נוצרים פערים במיומנויות דיגיטליות.
ההכשרות השונות של טופאדיו כוללות מסלולי למידה חווייתיים לנוער בכלל ולנוער המגיע מרקע חברתי כלכלי נמוך בפרט כבר בבית הספר היסודי. ברוך: "החזון הוא להגיע למצב שכל תלמיד או תלמידה, מכל פלח אוכלוסייה או מקום בארץ, יוכלו למצוא את עצמם בתפקידים טכנולוגיים ובעולם ההייטק. חזון זה ימומש באמצעות הכשרה נכונה ויצירת חיבור בין תהליכי הלמידה בבתי הספר לבין הצורך המעשי בעולם העסקי הטכנולוגי, כולל התאמת הנושא הנלמד לאוכלוסיות מיוחדות.
ההכוונה התעסוקתית המושתתת על דרישות מקצועות המחר, נתפסת חשובה ומשמעותית גם עבור המעסיקים אשר מעוניינים בהתאמת תוכניות ההכשרה הטכנולוגיות במסגרת משרד החינוך לצורך האמיתי בשוק התעסוקה הטכנולוגי".
מהו תמהיל התוכניות שאתם מציעים?
"לטופאדיו יש מבחר גדול של הכשרות טכנולוגיות משמעותיות, הפועלות במוסדות חינוך ברחבי הארץ ושאושרו בתוכנית גפ"ן ונותנות כאמור מענה גם לאוכלוסיות מיוחדות. למשל, קורסי פיתוח אפליקציות (מספר תוכנית בגפ"ן -15440) ותכנות באמצעות מיינקראפט (15611) אשר פותחו במקור לאוכלוסייה הכללית, שונו והותאמו גם לאוכלוסיות מיוחדות כך שבסיומו של תהליך הלמידה, גם אוכלוסיות אלו הגיעו לקו הסיום ורכשו את המיומנות והידע הנדרשים להסמכה.
בנוסף, קורסים נוספים כגון מערכות מיגון ואבטחה (15030), ניהול מחסן ממוחשב (15098) וטכנאי סלולר (14101) מאפשרים לבוגרים להיקלט בשוק התעסוקה או לחלופין לקדם את עצמם כעצמאיים מיד בתום ההכשרה.
בזכות התוכניות, מצליחים התלמידים והסטודנטים להשתלב בקלות יותר בלמידה הטכנולוגית בבתי הספר החל מבית הספר היסודי ועד לצבא ולהשתלבות בעולם התעסוקה הטכנולוגי.
הפעילות שלנו כיום מתבצעת בעשרות רשויות מקומיות ובמאות בתי ספר ועמותות וכוללת : הכשרות מקצועיות, הסמכות בין לאומיות, הכשרות מכוונות תעסוקה, והכנה איכותית לבגרות טכנולוגית ואנו מברכים על פתיחתה של תוכנית גפ"ן שתאפשר למנהלים מרחב וגישה למגוון הכשרות מקצועיות בתחום הטכנולוגי".
האם אתם מצליחים להתמודד גם עם התדמית האליטיסטית של תחום ההייטק?
"בהחלט, ראשית שוק ההייטק היום אינו פונה רק לאליטה שבאוכלוסייה. יש דרישה עצומה לכוח אדם טכנולוגי ויש מקום לכולם בין אם מדובר בנוער נורמטיבי, נוער בסיכון, במחוננים ובכל שכבות האוכלוסייה והגילים. מעבר לכך, הוכחנו לא פעם אחת שילדים ונוער מאוכלוסיות מוחלשות בעלי אותו הפוטנציאל להתמודד לתפקידי מפתח בעולם התעסוקה הטכנולוגי ובכל התחומים כולל תכנות, סייבר ועוד.
"הרעיון להקמת החברה עלה כאשר הבנתי, כמנכ"ל חברות הייטק, שנוצרת תעשייה שלמה של הסבת אקדמאים בגילאי 27-25 לתחום ההייטק המורכבת מסטודנטים שלמדו מגוון תחומים ולא מצאו תעסוקה או פרנסה בתחום אותו למדו. על בסיס זה הקמתי בשנת 2011 את טופאדיו, אשר שמה כמטרת על להגדיל את המאתר הטכנולוגי בכך שתכשיר ילדים כבר מגילי היסודי לתחומי הטכנולוגיה ותכוון אותם לתעסוקה בתחום כבר מגיל 18 בגיוסם לצה"ל או לשירות הלאומי, ובהמשך ללמוד לתואר אקדמי ואף לעבוד במקביל בתחום.
בנוסף, באותן שנים היה פער מגדרי משמעותי ורק 25-20 אחוז מעובדי ההייטק היו נשים. אחת מהאג'נדות המרכזיות שלנו הייתה להגדיל את מספרן וזה המהפך שיצרנו באמצעות מגוון תוכניות, ובהן תוכנית "צמרות" (1270)המאושרת גם היא בתוכנית גפ"ן המכשירה נערות בתחום האלקטרוניקה והתשתיות ומקדמת אותן לשירות טכנולוגי בתחום זה. כיום אחוז הנשים בתעשיית ההייטק עלה משמעותית, ואין ספק שאנחנו חלק מהתהליך ומההישג המרשים".
הובלה טכנולוגית ואג'נדה חינוכית
בנוסף לפתרונות שמספקת טופאדיו בתחום החינוך ועולמות ההייטק והטכנולוגיה, נותנת הקבוצה מענה גם למגזר העסקי ולענף התעשייה, שזוכים בהון אנושי בעל מוטיבציה גדולה, ניסיון והכשרה רלוונטית. השילוב בין מקצועיות לאג'נדה חינוכית מאפיין גם את אנשי הקבוצה שמגיעים כולם מהתחום הטכנולוגי ורואים בעשייתם שליחות.
ליצירת קשר עם קבוצת טופאדיו
למעבר לאתר >>
לפניה במייל: campus@topedu.co.il
טלפון: 077-7573393
בשיתוף קבוצת טופאדיו
