סיגל דדון-לוי, מנכ"לית מכבי שירותי בריאות
השכלה: תואר ראשון במדעי המדינה, אוניברסיטת בר אילן, תואר שני במנהל ציבורי למנהלים, אוניברסיטת חיפה ותואר ראשון נוסף במשפטים, הקריה האקדמית אונו.
מצב משפחתי: נשואה ואם לתאומים.
ניהול
"בקבוצת מכבי שירותי בריאות מכהנות חמש מנכ"ליות בחברות השונות, נשים מוכשרות ומובילות שמביאות להישגים מרשימים כל אחת בתחומה. עשייתן נוגעת בכל היבטי הרפואה ומעבר לכך, מהריון, לידה, בגרות והגיל השלישי. בכל אחד מהתחומים מורגש הניהול הנשי המאופיין באינטליגנציה רגשית גבוהה. הן מצליחות, לא כי הן נשים, אלא כי הן מצוינות בתחומן. אני מאמינה כי כושר מנהיגות, יכולת להוביל, למידה והתפתחות אישית לצד יצירתיות ואנושיות הם שהופכים מנהל או מנהלת למצליחים".
זווית מגדרית
"מבחינתי, הצלחה בצמצום פערים בין נשים לגברים תהיה כאשר שאלת המגדר תעלם מהשיח הציבורי. מנהלים ומנהלות יבחרו לתפקידי מפתח בשל היכולות והכישרון שלהם. מנהלות בכירות לא הופכות לכאלה כי הן נשים, אלא כי הן מאמינות בעצמן, ביכולות שלהן ובהישגיות שלהן – והן מוכיחות זאת בכל יום מחדש. יחד עם זאת, ברמה הלאומית, יש לנו עוד כברת דרך. במקומות רבים הייצוג הנשי עדיין נמוך, כמו בפוליטיקה ובחברות הגדולות במשק. אני שמחה לראות את השינוי בארגוני הבריאות, בו יש מנהלות בכירות עוצמתיות שעומדות בזכות עצמן, מתקדמות ומצליחות בתפקידן. לעבוד בארגון בו כ-80% הן נשים – זה מרגש אותי באופן אישי ואני גאה לעמוד בראש ארגון כזה".
**********************************
תא"ל במיל' דבורה חסיד, מנכ"לית מכבי טבעי – רשת הרפואה המשלימה מבית מכבי שירותי בריאות
השכלה: בוגרת תואר ראשון בכלכלה ומדע המדינה משולב, אוניברסיטת בר-אילן, בוגרת תואר שני במדע המדינה וביטחון לאומי, אוניברסיטת חיפה, וכן בוגרת המכללה לביטחון לאומי.
מצב משפחתי: אם לבת.
יום האישה
"יום שבא להאיר ולהזכיר. להאיר את כברת הדרך שנעשתה בנושאי קידום זכויות האדם ובהן זכויות הנשים. להזכיר עד כמה ארוכה הדרך לשוויון הזדמנויות אמיתי לנשים, ללא הבדל דת וגזע בסביבה מכבדת ונטולת אפליה".
המטופלת הישראלית ורפואה משלימה
"הרפואה המשלימה נמצאת בתור הזהב שלה. אנו עדים לגידול משמעותי בביקוש לטיפולים במיוחד בקרב נשים. כ-65% מכלל מטופלי מכבי טבעי הן נשים. שנים רבות פעלה הרפואה המשלימה כ'אחות חורגת' של הרפואה הקונבנציונלית, שלא הכירה מספיק ביעילותה. כיום, יותר רופאים ומטפלים מכירים בגישה ההוליסטית ומשלבים טיפולי רפואה משלימה כחלק מתוכנית הטיפול: במרכזים לבריאות האישה (כולל פריון והריון), במחלות מורכבות דוגמת אנדומטריוזיס, פיברומיאלגיה, מחלות אונקולוגיות, חיזוק מערכת החיסון ושמירה על שגרות אורח חיים בריא במניעת מחלות וקידום בריאות, כל זאת תוך פיקוח ובקרה רפואיים".
העתיד
"אני מאמינה שלכל אדם זכות להיות מעורב בבחירת הטיפולים שמתאימים לו, ולנגד עיני הגברת המודעות ויצירת מציאות בה כל אדם המתמודד עם בעיה רפואית, או אדם המעוניין באורח חיים בריא, יידע למצוא את הטיפולים הנכונים והמתאימים לו ולשלבם בשגרת חייו".
**********************************
טוני כהן,מנכ"לית מכבידנט בע"מ
השכלה: תואר ראשון במנהל עסקים, אוניברסיטת בן -גוריון, תואר שני בלימודי עבודה, אוניברסיטת תל-אביב, בוגרת התוכנית לניהול בכיר, אוניברסיטת הארווארד.
מצב משפחתי: נשואה ואם לשניים.
יום האישה
"ביום זה אני בוחרת לזכור שמאבקן של נשים לשוויון עדיין לא הסתיים, ומזכירה לעצמי שעליי לעשות עוד ועוד לקידום שינוי חברתי גלובלי, שבו כל אישה מרגישה -
A human being that deserve dignity".
דנטאלי
"רפואת השיניים היא חלק משמעותי וחשוב באיכות החיים של כל אדם. מכבידנט מובילה את תחום רפואת השיניים בישראל ומעניקה לכל מי שפונה אליה שילוב של איכות רפואית בלתי מתפשרת, שירות חם ופריסה ארצית נרחבת מנהריה ועד אילת. מדובר בארגון רפואי בו שיעור רופאי השיניים המומחים הוא הגבוה ביותר בישראל, והמקצוענות הרפואית מתבססת בין השאר על תהליכי בקרה בכל מרפאות הרשת, ושימוש במיטב הציוד הרפואי והחומרים הדנטליים".
זווית מגדרית
"בשונה מדיסציפלינות רפואיות אחרות, חלל הפה שלנו, נשים וגברים, זהה. אנחנו לא רואים מחלות פה ולסת המאפיינות נשים, למעט בתקופת ההיריון המאופיינת ברגישות החניכיים. לכן חשוב להקפיד על היגיינת הפה וביקור להסרת אבנית. מכבידנט גאה בהעסקת 80% נשים מכלל 3,000 העובדים. בהנהלת הרשת 50% נשים ומודל השכר שלנו ברפואה הוא תפוקתי ולכן אינו מושפע מהמגדר".
**********************************
ד"ר גלית קאופמן, מנכ"לית בית בלב
השכלה: PHD במדעי הרוח והחברה, אוניברסיטת חיפה.
מצב משפחתי: נשואה ואם לשניים.
יום האישה
"אור זרקור והעצמה למנהיגות נשית המסמנת לדור העתיד כי כל האפשרויות פתוחות וניתן להגיע לכל מטרה בנחישות ובהתמדה. אני גאה להשתייך לארגון בו שדרת הניהול הנשי דומיננטית ועוצמתית".
האוכלוסייה המבוגרת
"מאמינה במתן שירות מתקדם, חדשני, מותאם אישית, ומבוסס על חמלה ונתינה, לאנשים המבוגרים במצבים בריאותיים מגוונים. החזון שלנו הוא לקדם את האוכלוסייה המבוגרת למרכז הבמה הציבורית ולהתייחס אליהם בכבוד ואמפתיה לצרכיהם הרפואיים והרגשיים".
ניהול בעידן מגפה
"ניהלתי את המגפה בשני כובעים, בקהילה כראש מחוז צפון ובשני הגלים האחרונים כמנכ"לית בית בלב. האתגר היה עצום אך גם מספק - פתחנו מחלקות קורונה, טיפלנו באינספור חולים קשים, סיפקנו מענה רפואי רגשי למטופלים, והובלנו מתווים לשמירה על האוכלוסייה בגיל השלישי. הדגש שלנו בניהול המגפה היה לפי המודל - כמה שיותר פתוח אך בטוח. עשינו מאמצים כבירים כדי להמשיך את שגרת החיים של הדיירים שלנו בדיור המוגן והמאושפזים בבתי החולים, לשמור על שמחת החיים והפעילויות, הפגת הבדידות, תוך דאגה למתווה החיסונים, בדיקות וטיפול החדשניים ביותר. דגש משמעותי נוסף הוא שירותי 'רפואה עד הבית' - אנו מרחיבים את שירותי הרפואה עבור האוכלוסייה המבוגרת ומעניקים גם שיקום ביתי".
**********************************
קרן שכטר אזולאי, מנכ"לית מכבי יזמות וניהול
השכלה: בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים ותואר שני בניהול מערכות בריאות, אוניברסיטת בן גוריון, בוגרת תוכנית הבכירים של קרן וקסנר, אוניברסיטת הארוורד.
מצב משפחתי: נשואה ואם לשניים.
יום האישה
"עוד יום שמסמל את 364 הימים שקדמו לו ושיבואו אחריו".
ניהול מגפה לצד שגרה
"השנתיים האחרונות של מגפת הקורונה הם סימן נוסף לעולם הדיסטרפטיבי בו אנחנו חיים כאשר אירועי קיצון מופיעים בן רגע. הדבר היחיד שוודאי במצבי קיצון שלא ניתן לצפותם מראש, הוא שהדרך לצלוח אותם טמונה בבניית אקו סיסטם חזק ועוצמתי, באמצעות קשרי אמון בלתי פורמליים ויחסים בינאישיים בין ארגונים, מתחרים ולעיתים אויבים. כשיש אמון אמיתי אפשר לצלוח את המשבר בצורה טובה ומהירה. הקורונה היא רק דוגמה לצורך האקוטי בבניית אמון , ויצירת עולמות משתלבים בין קופות החולים לבתי החולים, לרשויות המקומיות, ארגוני ההצלה, הממשלה, האזרחים וחוזר חלילה".
להיות אישה בסביבה גברית
"מחכה ליום בו ישאלו איך זה להיות גבר בסביבה נשית. וברצינות, אני מחלקת את העולם לאנשים טובים ואנשים פחות, את המגדר משאירה לאחרים. לשמחתי אני מוקפת בגברים ונשים מצוינים וערכיים".
בשיתוף מכבי שירותי בריאות
