העובדה ששוויון הזדמנויות מגדרי הוא הכרחי, ושלנשים מגיעה הזדמנות שווה לזו של גברים לפתח קריירה מספקת ומוצלחת במקצוען, כבר מקובלת בעולם. התמחויות רפואיות, כולל רפואת עיניים (מקצוע שנחשב בעבר "נשי") ורפואת רשתית (מקצוע שנחשב בעבר "גברי"), אינן יוצאות דופן וצריכות למלא תפקיד אינטגרלי באבולוציה החברתית.
המצב בשיפור, והלך הרוח הינו שחוסר איזון מגדרי איננו מקובל ואיננו נסבל. עם זאת, המציאות מראה שברפואה (ותחום רפואת העיניים והרשתית הוא רק דוגמה) קיים עדיין אי שוויון מגדרי משמעותי, אשר משפיע על השכר, הקידום, וההכרה בהישגים.
הסטטיסטיקה פשוטה. למרות שיותר מ-50% מרופאי העיניים הן נשים, הרי שבתפקידי מנהיגות (ניהול מחלקות, הנהגת ועדים מנהלים וקבוצות שונות) הן רק כ-10%. באנגליה 70% מהיועצים הם גברים, ובארצות הברית שכר הרופאות נמוך ב-40,000 דולר משכר הגברים, פער בלתי נתפס ובלתי נסבל. למרות שיותר מ-50% מהמאמרים המדעיים נכתבים על ידי נשים, רק כ- 5% ממאמרי המערכת קובעי הדעה, נכתבים על ידי נשים.
הישגי הנשים בתחום רפואת העיניים מוצנעים. ברשימת 100 הרופאים המובילים ברפואת עיניים בשנת 2020 היו סך הכל 17 נשים, ורק אחת בעשירייה הראשונה.
נשים ביורטינה
שנים רבות הייתי מנטורית של נשים ברפואת עיניים, כחלק מארגונים אקדמיים בינלאומיים. השנה, בהיותי המזכירה הכללית של הארגון הגדול ביותר של מומחי רשתית בעולם, שמתי לי מטרה להפוך את הארגון למעניק הזדמנות שווה לכל המגדרים והמגזרים.
פיתחתי את תוכנית "נשים ביורטינה". מטרת התוכנית היא לטפח גיוון על ידי מתן הזדמנות שווה בכל הרמות בתחום הרשתית, לחנך את הקהילה האופטלמולוגית להסיר מכשולים לא הוגנים להתפתחות המקצועית של נשים מבטיחות העובדות במדע וטיפול ברשתית. ברור לי שהחידושים הטובים ביותר קורים כאשר אנשים מגוונים עם פרספקטיבות שונות משתפים פעולה.
במאמץ לשפוך אור על מידת אי השוויון ולגבש אמצעים לשיפור, ביצענו סקר שכלל 500 מומחי רשתית. הסקר הראה שנשים חשות עמדת נחיתות מובהקת בהיבטי קריירה רבים בהשוואה לגברים. הנשים חשות שאין להן את אותן הזדמנויות לקידום או לקצור אותה תוצאה כמו הגברים. הרושם של כל המשתתפים היה שהבעיה היא בעיקרה של תרבות ה"מעדיפה" מומחים גברים.
נמצא הבדל שיטתי בתפיסות בין גברים ונשים בפיתוח הקריירה, הזדמנויות, הכשרה, ואיזון עבודה-חיים. עבור גברים רבים, אין בעיה של אי שוויון מגדרי. בתשובה לשאלה "האם נכון כי נשים מקבלות את התמיכה שהן צריכות כדי להתקדם בתחום", 67% מהגברים ענו שהתמיכה מספקת לעומת 30% מהנשים. 20% מהנשים לעומת 5% מהגברים הרגישו שהקריירה שלהם מושפעת מחוסר מנחה (mentor) מתאים.
בלט ההבדל הקשור לילדים: 1/4 מהגברים לעומת מעל 1/2 מהנשים חשבו שקשה לגדל ילדים ולקדם קריירה מצליחה ומספקת בתחום רפואת העיניים ובתחום מחלות הרשתית. כמומחית לניתוחי רשתית נדהמתי שהתפיסה, של גברים ונשים כאחד, היא שהתחום הכירורגי ברשתית (כמו תחומים כירורגיים אחרים) מתאים יותר לגברים. המחשבה היא שגידול ילדים עלול להיות גורם מרתיע בבחירת קריירה כירורגית הכוללת שנים נוספות של לימוד, שעות ארוכות, מקרי חירום, ולוחות זמנים פחות צפויים.
עם זאת, הייתה הסכמה כמעט מוחלטת בנוגע לגאווה בבחירת הקריירה: 92%, הן מהנשים והן מהגברים, ציינו כי הם גאים לעבוד בתחום הרשתית.
זו התחלה טובה. אחרי הכול, כל אדם צריך להיות גאה לעבוד בסביבה שמטפחת כישרון, גיוון (diversity), ומעניקה הזדמנויות שוות לפתח פוטנציאל אישי ומקצועי ללא קשר למין, דת או מוצא אתני.
אז מה צריך לעשות? מה ארגון המומחים למחלות רשתית ברפואת עיניים עושה? ומה אני עושה באופן אישי?
החלטנו לנקוט צעדים שיהפכו את תחום הרשתית לסביבה שוויונית, מגוונת וחיובית שכולנו נוכל להיות גאים בו.
גברים, במיוחד אלה בעמדות סמכות באקדמיה, בסקטור הפרטי ובתעשייה, יכולים למלא תפקיד פרואקטיבי ולא להניח ששוויון מגדרי הוא נושא התמודדות לנשים בלבד. ברור ששוויון מגדרי לא מועיל רק לתחום הרשתית, לרפואת העיניים ולמקצוע הרפואה הרחב יותר, אלא לחברה כולה. לפי יעדי הפיתוח בר הקיימא של האו"ם (SDGs) שוויון מגדרי חשוב להתמודדות עם מגוון רחב של אתגרים גלובליים. העצמת נשים ונערות מסייעת בהרחבת הצמיחה הכלכלית, מקדמת התפתחות חברתית ומקימה חברות יציבות וצודקות יותר.
על מנת לתרום לכך יזמתי והשקתי תוכנית ייעודית לנשים בתחום הרשתית, (women in retina) WIR, ובה התחייבתי כי ארגון מומחי הרשתית ימלא את חלקו בתהליך.
הקמתי צוות של נשים מובילות מגרמניה, אנגליה, והולנד, אשר ישתמש במגוון אמצעים:
ראשית, מתוך המענקים השנתיים המיועדים למומחי רשתית נייעד לפחות שניים לנשים. (אחת בתחום מעבדתי טהור).
שנית באחריות שלי לקדם באופן פעיל וקפדני שיתוף של נשים לא רק כמרצות אלא גם כמנהלות מערכים מדעיים בכינוס השנתי שלנו (כינוס ענק הכולל כ-8,000 משתתפים), נתחייב על מתן תשומת לב לכך שההרצאות המוזמנות (ההרצאות החשובות ביותר הניתנות בכינוס) יתחלקו באופן שווה מגדרית ומגזרית, וניתן תשומת לב לכך שנשים יקבלו ייצוג בקבלת הפרסים היוקרתיים של הארגון שלנו.
הקמתי תוכנית חונכות כדי לעזור למומחיות צעירות בהתפתחות הקריירה המוקדמת שלהן.
פתחתי טרקלין וירטואלי שנושאו המרכזי הוא מחשבות ובעיות הקשורות למגדר בין המשתתפים. זירה זו תארח דיונים של מומחים באתגרים הקשורים למגדרות ותסייע לנשים באופן פרטני.
יש הרבה דברים הדורשים תיקון. הדרך ארוכה. בתחום שעליו אני אמונה, אני רוצה לתרום. שוויון אמיתי יקח זמן רב ומאמץ. בכוונתי להעלות את הפרופיל של נשים בתחום הרשתית, לטפח את הכישרון שלהן ולתת להן הכרה ראויה. להפוך את התחום שלנו למקום טוב יותר לעבוד בו עבור כולנו.
פרופ' ענת לבנשטיין היא מנהלת מערך עיניים במרכז הרפואי איכילוב-ת"א, סגנית דיקאן בפקולטה לרפואה אוניברסיטת תל-אביב ויו"ר איגוד רופאי עיניים
