המודל הזה, של בית דיור מוגן המנוהל על ידי דייריו, אינו שכיח במחוזותינו. קהילת מגורים משותפת שדייריה קובעים כיצד ייראו חייהם בזיקנה, תוך מתן דגש לתפיסות המובילות של חיים בגיל המבוגר. הרעיון הזה הוא גם אחד מהיעדים שאביגיל דיוק, מנכ"לית בית הדיור "נופי ירושלים", פועלת לחיזוקו ופועלת על פיו.
מוגנות, נגישות ושייכות
נופי ירושלים, בית נעים ומטופח, ממוקם במורדות שכונת בית וגן ומונה 200 דיירים ועוד כ-36 דיירים במחלקה הסיעודית. הדירות מרווחות ומוצעות בגדלים שונים של חדר וחצי, שני חדרים ושלושה חדרים. את הבית הקימה לפני 30 שנים קבוצת ירושלמים, שחבריה ביקשו להמשיך ולקבוע את צורת חייהם על כל חלקיה, גם בעת זקנתם. זאת כמובן על פי תפיסות חדשניות - ובראשן זיקנה פעילה משלבת בריאות, עצמאות ויצרנות בגיל המבוגר - העולות בקנה אחד עם ההשתתפות, ההעצמה והרצון להיות משמעותי לאחר, כפי שאכן מתקיים בנופי ירושלים.
המקום מתנהל כמוסד ללא כוונת רווח, כאשר כל הדיירים חברים באסיפה כללית שבוחרת את ועד הדיירים הקובעים את מדיניות ואופי החיים בבית. כפועל יוצא, רוב הדיירים פעילים ומתנדבים בכל היבטי החיים המשותפים של הבית, כשההתנדבות וההשפעה על אורח החיים באות לידי ביטוי בתחומים שונים, כמו עיצוב דירה לפי הסגנון האישי, ייזום פעילויות, קביעת תכנים ועוד. לבית יש צביון פלורליסטי השומר על איזון בין דתיים וחילוניים, בין ותיקים ועולים חדשים.
מעבר לחוויית מגורים נעימה ותומכת, מעניקה הנהלת "נופי ירושלים" דגש לשלושה עקרונות מנחים: מוגנות, נגישות ושייכות. "הגנה ותחושת המוגנות הן חיוניות ביותר במדרג הצרכים של אזרחים ותיקים", מסבירה דיוק. "הדבר מתבטא בסביבה בטוחה ובטיחותית, ובמענה אנושי סביב השעון לצרכים השונים של הדיירים. עיקרון הנגישות מתבטא במרחב המאפשר מתן שירותים יומיומיים בצורה זמינה ונוחה לאדם המבוגר, דוגמת: שירותי מרפאה, חדר כושר, מינימרקט, בית כנסת וכו', הנמצאים כולם תחת קורת גג אחת. עיקרון השייכות קשור בניהול העצמי על ידי הדיירים ובבניית קהילה משותפת הרותמת את הדיירים למעורבות פעילה ולערבות הדדית".
אריכות חיים מבורכת
שגרת החיים העצמאית שמנהלים הדיירים, עם כל יתרונות הדיור המוגן, מתקיימת לצד שירותים תומכים ומעשירים נוספים. לדברי דיוק, "לצד השירותים המוצעים בשגרה בתוך הבית, עומד לרשות הדיירים מגוון גדול של חוגים, פעילויות ספורט, מוזיקה והרצאות, ומדי פעם מתארגנים לפעילויות-חוץ במוסדות תרבות וטיולים ברחבי הארץ. השירותים המיוחדים באים לידי ביטוי בוועדות של הדיירים ובמתן במה לביטוי הכישורים האישיים וליוזמות שונות. מלבד ועד החברה וועדת ביקורת, כנדרש בחוק, יש ועדות קבלה לדיירים חדשים, קליטה לדיירים נכנסים, ביקור חולים לדיירים חולים, טיפוח הבית, תרבות , אומבוצמן ועוד. כאן גם בולטות יוזמות של הדיירים עצמם למען הכלל, כמו לדוגמה שיעורי שפה, הרצאות מגוונות, משחקייה לנכדים ועוד".
כיצד העלייה בתוחלת החיים באה לידי ביטוי בפעילות הנהלת הבית והדיירים?
"לפני הכל העלייה בתוחלת החיים באה לידי ביטוי באריכות חיים מבורכת של הדיירים במקום. אנו מקפידים על מעקב קבוע של הצוות הרב-מקצועי למצבם הפיזי, הקוגניטיבי והרגשי של הדיירים. מעבר לכך, כל צוות העובדים מיומן למתן תשומת לב וקשב לגבי הידרדרות או צרכים מיוחדים חדשים. במקרים מסוימים יש אפשרות להכניס עזרה חלקית או קבועה, במקרה שהעצמאות נפגעת, ובכל יום פועל מועדון תעסוקה עבור דיירים הסובלים מירידה קוגניטיבית. ב'נופי ירושלים' גם פועלת מחלקה סיעודית מעולה עבור אנשים תשושים הזקוקים להשגחה ולטיפול סיעודי לאורך זמן. הדיירים במחלקה הזו נהנים מפיזיותרפיה, מריפוי בעיסוק, מתרפיה במוזיקה ומחדר סנוזלנד. הצוות הרפואי מפוקח על ידי רופאי ביה"ח הסמוך, 'שערי צדק'".
מודל חיקוי
עם כניסתה לתפקיד לאחרונה, החליטה המנכ"לית אביגיל דיוק להדגיש את יתרונות המקום ולמצב מחדש את "נופי ירושלים" לשיווק מדויק לקהל היעד של המקום. זאת באמצעות השבחת המרחבים הציבוריים בדיור המוגן ובמחלקה הסיעודית, ולימוד מעמיק של הפורמט על מגוון מאפייניו הייחודיים.
מהו החזון שלך בניהול בית דיור מוגן?
"החזון שלי מתמקד בחיזוק 'נופי ירושלים' כקהילה חברתית המנוהלת על ידי דייריה. כמי שצמחה בשדה החברתי ומאמינה בחברה אזרחית חזקה ופעילה, אני רואה במודל של דיור מוגן בניהול עצמי המשך ישיר של חברה מתוקנת, ואני צופה שהיכרות הציבור עם מודל זה תהפוך אותו אטרקטיבי עבור רבים המבקשים לקבוע את צורת חייהם בכל שלביה. אני צופה שנופי ירושלים ישמש מודל ללמידה על ידי דיורים מוגנים נוספים שיקומו, ואף ילכו ויתרבו עם השנים ברחבי המדינה כולה".
לפרטים: www.nofei-yam.org.il
