"אם מתחשק לך להגיע לעולם ההייטק – חובה שיהיה לך תואר", ייתכן והמשפט הזה היה רלוונטי ונכון עד לפני כמה שנים. אבל כיום, בזכות מכללת האקריו, ניתן לקבל הכשרה מהירה ואיכותית באחד מהקמפוסים שלה ברחבי הארץ. כשבתוך כמה חודשים מסיום הלימודים, הבוגרים שלה מוצאים בעזרת מחלקת ההשמה של המכללה עבודה בארגוני הייטק. אז איך זה באמת עובד? כמה מרוויחים בהייטק? אילו תחומים הכי כדאי ללמוד כדי להרוויח הכי הרבה? ולמי זה מתאים? כל התשובות בכתבה הבאה.
כמה מרוויחים בעולם ההייטק?
כמו בכל תחום, קיימים הבדלים בין אנשים בעלי ניסיון לבין חסרי ניסיון, בין תפקיד ניהולי לבין תפקיד שאינו כזה. ישנם פערים בשכר בין התחומים השונים בהייטק; למשל בין מפתחי Web לבין מנהלי רשתות או בין מנהלי קמפיינים לאנשי UX/UI.
הבדלי השכר בין ג'וניור לבין סניור משתנים ממקום למקום ובהתאם לתפקיד ולתחום. במידה ולא ידעתם, ג'וניור ברוב המקרים אלו שנמצאים בשנתיים הראשונות שלהם בתפקיד, ואילו סניור אלו כאלה שנמצאים שלוש שנים ומעלה.
לדוגמה, על-פי חברת אתוסיה, מפתח אתרים ג'וניור מתחיל משכר יחסית בסיסי, העומד על 6 אלף שקל עד 10 אלף שקל. לאחר מכן, הוא יוכל להגיע אל סכומים של 20-17 אלף שקל, בהמשך, כשהוא משתדרג לתפקיד סניור, השכר שלו יכול לקפוץ ל-23 אלף שקל. כמובן, שלא מדובר רק בהבדלים בשכר, אלא בתנאים סוציאליים, קרנות פנסיה שונות וימי חופש טובים יותר.
העיקרון החשוב אצל האקריו – הפיתוח העצמי
אחד מהעקרונות החשובים בתעשיית ההייטק שמכללת האקריו מעניקה לסטודנטים והבוגרים שלה היא יכולת הפיתוח העצמי. זאת אומרת, לא מספיק שמתכנתים, אנשי QA ודיגיטל ישדרגו את עצמם בזכות הניסיון שהם צוברים עם השנים שעוברות, אלא שידעו כיצד לפתח את עצמם ואת האופקים שלהם באופן תמידי, גם אם יש להם ניסיון של שנים בתעשייה או שכבר עברו כמה שנים מאז סיום הלימודים.
יתרון נוסף בעולם ההייטק הוא, שתמיד ניתן להתפתח ולהתקדם, למשל, איש בדיקות תוכנה (QA), הנמצא מספר שנים בתחום, יוכל לשדרג לעצמו את המשכורת והקריירה אם הוא ילמד אוטומציה ל- QAבעזרת קורס האורך כ-4 עד 5 חודשים לכל היותר (נכון ספציפית אצל מכללת HackerU). כמובן שלא מדובר רק בעלייה בשכר, אלא גם בלהפוך את הקריירה שלהם למרעננת, כיפית ותוססת יותר.
תואר אל מול קורס מקצועי במכללת האקריו?
אם נחזור עשור אחורה, כמעט וכל ארגון הייטק דרש מהמועמדים שמגיעים אליו להיות בעלי תואר (מדעי המחשב, הנדסת תוכנה ועוד). בסך הכל, מדובר במסלול מאוד מורכב ומאתגר, שלפעמים נראה כמו המסע שפרודו בגינס עשה להר מורדר ב'שר הטבעות'.
מי שירצה להתקבל לתואר במדעי המחשב יתקל בתנאי קבלה קשוחים, שכוללים ממוצע של ציוני בגרויות גבוה במיוחד (לרוב מעל 100) וכמובן ציון לא פחות ממצוין במבחן הפסיכומטרי (ברוב המקומות – 630 ומעלה).
לאחר מכן, מגיע שלב לא פחות קשה: הקבלה וההרשמה ללימודים אצל אחת מהמכללות האקדמאיות ברחבי הארץ. ברוב המקרים, לאחר ההרשמה, נדרש לעבור לעיר אחרת ולשכור שם דירה, להסתפק בעבודה זמנית כשבמקביל יש צורך לממן את הלימודים והחיים העצמאים במשך שלוש עד ארבע שנים – עד תום הלימודים.
בניגוד למכללת האקריו, שמציעה קורסים האורכים כשנה עם התחייבות לעבודה בהייטק, אותו סטודנט במכללות האקדמאיות יצטרך לחפש עבודה בכוחות עצמו בסיום הלימודים, , הליך שיכול להימשך כמה חודשים ואף שנה במקרים מסוימים (תלוי היכן למד, מה הממוצע שלו וברמת הידע שלו). לא מעט מאותם אנשים חווים תסכול רב גם בשלב הזה. הראיונות עצמם קשוחים למדי, וכמעט אף מרכזי אקדמאי היום אינו מעביר סדנאות או הכנה עבור ראיונות עבודה.
גם לבוגרי מרכזי הכשרה כמו האקריו מגיע?
אבל ישנן חדשות טובות לאלו שהמסלול האקדמי פחות מתאים להם: לאחרונה יותר ויותר ארגונים, משרדי פרסום ודיגיטל, הודיעו שזו לא חובה שמועמדים יהיו בוגרי תארים. גם הגדולות בתעשייה הצטרפו אליהן: מייקרוסופט, IBM, גוגל, פייסבוק ועוד. מה שבגדול אומר – תעודה מקצועית של מרכז הכשרה יכולה בהחלט להספיק.
ולפיכך אנו עדים לביקוש הולך וגובר לבוגרי לימודים מקצועיים במכללת האקריו ובמכללות אחרות, המציעות הכשרות פרקטיות בזמן קצר, כדי למלא את הדרישה העצומה לעובדים איכותיים בשוק ההייטק, ובזמן קצר מאוד.
ניתן לראות זאת גם דרך סקירה קצרה בקבוצות לחיפוש והשמת עובדים בפייסבוק או באתרים כמו AllJobs, שמראים, שחור על גבי לבן (או בלבן על גבי שחור, תלוי בהגדרות המסך שלכם): ברוב מודעות הדרושים אין דרישה או חובה לתואר אקדמי.
יתרה מכך, על-פי מחקר שנעשה על-ידי IVC יחד עם גיקטיים בשנת 2019 נקבע כי רק ברבע מתוך 100 חברות הייטק שונות ומובילות בארץ קיימת דרישה של תואר אקדמי עבור המועמדים שלהן. המספרים הללו הולכים וגדלים בכל שנה ושנה.
יחד עם זאת, עדיין חשוב לאותם הארגונים שהמועמדים אשר מגיעים אליהם יגיעו עם ההכשרה והמקצועית ביותר, במיוחד אם היא נעשתה על-ידי מרכז הכשרה מקצועי ואיכותי כמו האקריו (HackerU), וקיימות לכך שתי סיבות עיקריות:
1. מחסור בעובדים –
מאז ומעולם, הבעיה בעולם ההייטק הייתה היחס בין הביקוש להיצע בו. בכל שנה ישנן אלפי משרות שאינן מאוישות. בעקבות כך, הוקמו מכללות הייטק, כדוגמת האקריו, שהבינה שזהו צורך שחובה לענות עליו. ומאז שנות ה-90, בכל שנה, אלפי בוגרי המכללה עושים את דרכם אל עולם ההייטק או הדיגיטל.
זהו למעשה תהליך של יד רוחצת יד.כך נפתרות שתי בעיות, הראשונה היא אנשים שמחפשים את הכניסה המקצועית והמהירה שלהם לעולם ההייטק והשנייה היא הפתרון לבעיית המחסור העובדים בתעשייה.
2. ידע פרקטי ומעשי – הקלף המרכזי של האקריו -
אחת מהבעיות הגדולות של עולם ההייטק היא שמרבית הג'וניורים שמגיעים לתפקיד הראשון שלהם יהיו חסרי ניסיון מעשי. כיוון שרוב הלימודים באקדמאיות הוא תאורטי, יוצא מצב שצריך ללמד את רוב העובדים החדשים את רוב העבודה.
לעומת זאת, בוגרי קורסים מקצועיים במכללת האקריו, למדו והכירו לעומק את כל המערכות השונות, עם ניסיון Hands On עוד מהימים הראשונים בקורס. כך שברגע שהם מתחילים לעבוד – הם מתחילים להפיק תוצרים אמיתיים בתוך מספר ימים.
מהו התהליך הייחודי של מכללת HackerU?
קיימות לא מעט מכללות המציעות קורסים ומסלולי לימודים מגוונים בתחומי ההייטק והדיגיטל. הוותיקה מבניהן היא האקריו. היא התחילה את דרכה עוד בשנות ה-90 עם קמפוס באזור הבורסה ברמת-גן, ומסלולי הלימודים העיקריים שלה עסקו בעיקר ניהול רשתות ו-IT.
עם הזמן, האקריו התפתחה יותר ויותר, והרחיבה את מספר מסלולי הלימודים שלה לכיוונים הבאים:
- ניהול רשתות
- סייבר ואבטחת מידע
- תכנות ב-.NET
- פיתוח אפליקציות
- בניית אתרים
- DBA
- ניהול שרתי לינוקס
במקביל, הצורך באנשי דיגיטל, מעצבים גרפיים ואנימטורים החל להתגבר בשוק, ובעקבות כך המכללה פתחה את הקורסים הבאים:
- שיווק דיגיטלי
- עיצוב גרפי עם התמחות ב-UI/UX
- אנימציה ותלת מימד
כמו כן, בגלל הביקוש הגדול לבוגרים איכותיים מצד המעסיקים, האקריו התרחבה והקימה קמפוסים בחיפה, באר שבע וירושלים, והצליחה להתפרס בנוסף גם ברחבי הגלובוס במקומות כמו רוסיה, ארה"ב, הודו ועוד בכדי לענות על הצורך הנדרש בשוק.
מדוע האקריו נחשבת לחלוצה בתחומה? איך זה שהיא הפכה לגיבורת-העל בכל מה שנוגע ללימודים והשמה בתחום ההייטק? ככל הנראה שהדרך הייחודית שלה היא התשובה לכך:
5-4 מפגשים ללא סיכון כספי בכל הקמפוסים של האקריו
במידה והמועמד עובר את הסינון הראשוני לאחר ראיון אישי עם אחד מיועצי הלימודים הבכירים במכללה, הוא מתחיל קורס מיון. שהוא למעשה שלושה עד חמישה מפגשים, בהם הסטודנט לומד שלל נושאים שונים מהעולם אליו הוא רוצה להיכנס.
בסיום שלב זה, הסטודנט ניגש למבחן ובמידה והוא עובר אותו – הוא חותם על חוזה למציאת עבודה מצד האקריו. ובמידה והוא אינו עובר אותו, או שהוא מבין שהתחום פחות מתאים לו – כל הכסף מוחזר אליו, פרט לדמי הרישום (250 שקל).
התחייבות חוזית לעבודה אצל האקריו – אבל באמת
לא מדובר בקלישה או שקר, האקריו באמת מתחייבת למצוא עבודה לבוגרים שלה (העומדים בקריטריונים כמובן). וחותמת על כך חוזה איתם. לקראת סיום הלימודים, מחלקת ההשמה תלווה את הסטודנטים בכל השלבים הבאים: בניית קורות חיים, סימולציית ראיונות, טיפים כללים לעולם התעסוקה והכי חשוב – שליחת קורות החיים שלהם למקומות נבחרים בתעשיית ההייטק והדיגיטל.
כמובן, שישנם יתרונות נוספים במכללה, כמו מיקום מרכזי ברחבי הארץ (חיפה, ירושלים, באר שבע ורמת-גן), סגל מרצים שחי ונושם את התחום בו הם מרצים, לימודים פרקטיים ומעשיים וכמובן תכני לימוד המעודכנים ביותר לאותה התקופה.
תמיכתה של האקריו גם בעצמאיים ופרילנסרים
בנוסף לכך, HackerU תומכת גם בבוגרים העצמאיים שלה. לא לכולם מתאים להיות שכירים, לכן, היא מעניקה עזרה בכל מה שנוגע לפתיחת תיק במס הכנסה, כיצד גובים תשלום מלקוחות, טיפול בהכנסות, כיצד מתמחרים עבודות ופרויקטים ועוד. אין ספק, האקריו דואגת שכל אחד מהבוגרים שלא לא יצעד לבד, מהרגע הראשון ועד שהוא מגיע לעבודה הראשונה – ובהמון מקרים הרבה מעבר לכך.
למי מתאים עולם ההייטק בכלל?
"גיל זה רק מספר" – זה לא נכון רק למערכות זוגיות, אלא גם לעולם התעסוקה, ובמיוחד בעולם ההייטק והדיגיטל. אנחנו זוכים לראות חיילים משוחררים שכבר כשנה לאחר השחרור הופכים למתכנתים, עורכי דין שמיצו את הקריירה שלהם בגיל 35 ועשו הסבת מקצוע לתחום בדיקות תוכנה, כאלה שהבינו שהתואר שלהם במדעי הרוח פחות מתאים להם ובחרו בתחום השיווק הדיגיטלי וגם אנשים שקצת פחות מצאו את עצמם לקראת גיל 30 והחליטו לבחור בקריירה של ניהול רשתות ו-IT.
אבל אילו תכונות אופי נדרשות בשביל להגיע לתעשייה? למעשה, אין על כך תשובה חד משמעית. עולם הייטק זה כבר ממזמן לא רק תכנות או פיתוח. זה משתנה בהתאם מתחום לתחום, למשל, אנשים שיחסית מסתדרים עם מספרים ותופסים מעצמם יצירתיים יהיו מושלמים עבור עולם השיווק הדיגיטלי.
לעומת זאת, אנשים שירצו להיכנס לתחום הרשתות, יידרש מהם להיות טכניים, חברתיים ולהיות מאוד סבלניים. מפתחים הם בדרך כלל אנשים סקרנים, שאוהבים לחקור ולהעמיד לעצמם אתגרים.
בשורה התחתונה, מי שבאמת חשקה נפשו לעשות את הצעד לעולם ההייטק, אין סיבה שהוא יעצור את עצמו, אז ממש בכמה משפטים, הנה המדריך הקצר לכך:
1. למצוא את התחום שאתם אוהבים
2. להגיע אל מכללה שתוכל להעניק לכם את ההכשרה במהירות
3. להצליח להיכנס לתפקיד ראשון בעולם ההייטק בהצלחה
4. ומשם – רק להתפתח ולהצליח
